ения женщин и
повышению их роли в обществе.

5.7.6.
Вносить предложения для включения в генеральное соглашение по совершенствованию
контроля за соблюдением охраны труда женщин, решению социальных проблем
трудящихся с семейными обязанностями.

 

6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

6.1.
Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот, компенсаций в области
охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем,
предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами, настоящим
Соглашением и коллективными договорами организаций.

6.2.
Профсоюз участвует в управлении государственными социальными фондами через
своих представителей в соответствии с законодательством.

6.3.
Стороны принимают участие в разработке законопроектов по социальному,
обязательному медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению, не допуская
снижения социальных гарантий и увеличения взносов в социальные фонды из
заработной платы трудящихся.

6.4.
Работодатели принимают меры, направленные на:

6.4.1.
Выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в
гарантированных размерах и определенные сроки.

6.4.2.
Оплату путевок в санатории, санатории - профилактории и учреждения отдыха для
трудящихся и их детей, в оздоровительные детские лагеря. Условия предоставления
путевок оговариваются в коллективном договоре.

6.4.3.
Обеспечение выплаты компенсации утраченного заработка в размере не ниже
гарантированной КЗоТом Российской Федерации оплаты временного простоя не по
вине работника в случае болезни или травмы, наступившей в период временной
остановки деятельности организации.

6.4.4.
Обеспечение детей работников организации местами в ведомственных детских
дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления,
сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при
передаче этих учреждений с баланса организации в муниципальную собственность,
возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями детям работников,
высвобождаемых из организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации
производства.

6.4.5.
Возмещение затрат на основании заключения медико - социальной экспертной
комиссии (МСЭК) пострадавшим от трудового увечья или профзаболевания на
приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно -
курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно, медицинские услуги и т.д.

6.4.6.
Выплату семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью
кормильца, единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда,
установленного законодательством) на каждого иждивенца в размере не менее
годового заработка погибшего на производстве работника.

6.4.7.
Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате
производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх
суммы возмещения вреда, установленного законодательством) не менее 50% годового
заработка.

6.4.8.
Выплату единовременного пособия работникам организации при выходе на пенсию (по
возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в
организации. Условия выплаты пособия определяются коллективным договором.

6.4.9.
Выплату единовременного вознаграждения за долголетнюю безупречную работу в
одной организации в размере следующих среднемесячных заработных плат:

за 10
лет - 1,0; за 15 лет - 1,5; за 20 лет - 2,0; за 25 лет - 2,5; за 30 лет - 3,0;
за 35 лет - 3,5; за 40 лет - 4,0.

6.4.10.
Предоставление работникам оплачиваемого дня отдыха в связи с трудовым стажем
работы в организации - 15, 20, 25, 30, 35 и 40 лет.

6.4.11.
Выплату (единовременно) денежных средств работникам в размере не ниже месячной
тарифной ставки (оклада) при предоставлении им ежегодных отпусков.

6.4.12.
Введение в соответствии с законодательно установленными сроками индивидуального
(персонифицированного) учета застрахованных работников для целей
государственного пенсионного страхования.

6.4.13.
Оформление за счет средств организации льготных пенсий отдельным категориям
работников, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должности
и профессии которых не включены в списки N 1 и 2 льготного пенсионного
обеспечения.

6.4.14.
Возмещение расходов, связанных с погребением работников, в том числе
пенсионеров - бывших работников организации.

6.4.15.
Установление пониженных не менее чем на 20% норм выработки для инвалидов,
несовершеннолетних работников и беременных женщин без снижения их средней
заработной платы.

6.4.16.
Реализацию положения, что при определении общей суммы заработка для исчисления
впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка,
индексируются в порядке, установленном действующим законодательством, при
исчислении заработка для назначения пенсии.

6.4.17.
Реализацию положения, что в случае изменения специальности, квалификации или
должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному
заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка
производится исходя из заработка в новых условиях.

6.4.18.
Предоставление по желанию работника дополнительного краткосрочного
оплачиваемого отпуска до 3 дней в случаях: собственная свадьба; свадьба детей;
рождение ребенка; смерть супруга(и), родителей.

6.4.19.
Выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50% минимальной оплаты труда в
Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3
лет.

6.4.20.
Сохранение за работниками, принятыми на жилищный учет до вступления в силу
Закона РСФСР "О приватизации жилищного фонда в РСФСР", ранее
действовавшего в организации порядка обеспечения жильем.

6.4.21.
Передачу и продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации
в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным
договором, и направлении средств, вырученных от продажи жилой площади, на
дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или
финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных
условий, для его приобретения.

6.4.22.
Предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных
кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка,
аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льгот иных
кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством.

6.4.23.
Сохранение на срок не менее 2 лет права на прежнюю очередность в получении
жилья, пользование детскими дошкольными медицинскими и оздоровительными
учреждениями, с оплатой на уровне работников организации за работниками,
уволенными из организации в порядке сокращения численности, реорганизации
производства, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию
здоровья.

6.5.
Работодатель обязуется производить своевременную выплату сумм возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. При
невыплате этих сумм в установленный срок выплачивать пени в размере 1% от невыплаченной
суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.

 

7. Гарантии прав профсоюзной деятельности

и социального партнерства

 

7.1.
Профсоюз и его организации действуют на основе устава профсоюза, руководствуясь
Конституцией Российской Федерации, КЗоТа Российской Федерации, Федеральными
законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", "Об общественных объединениях" и другими
законодательными актами Российской Федерации, представляет и защищает права и
интересы своих членов на всех уровнях по вопросам социально - трудовых
отношений, не членов профсоюза - по их поручению.

7.2.
Работодатели:

7.2.1.
Строят взаимоотношения с Центральным комитетом, территориальными и первичными
организациями Профсоюза на основе социального партнерства и взаимодействия
сторон трудовых отношений, их представителей, создают условия для осуществления
их уставных функций.

7.2.2.
Заключают коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами
условиях.

7.2.3.
Беспрепятственно и бесплатно предоставляют Профсоюзу документацию (приказы,
распоряжения и др.), достоверную информацию по вопросам, связанным с трудом и
социально - экономическим развитием организации, отрасли.

7.2.4.
Информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках руководителей организаций,
изменениях в структуре организаций и отрасли.

7.3.
Работодатели обязуются:

7.3.1.
Распространить на освобожденных профсоюзных работников организаций социальные
льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный
порядок предоставления льгот определяется коллективными договорами.

7.3.2.
Поощрять за счет средств организации соответствующих выборных работников
Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально - экономических
и производственных задач.

7.3.3.
Не вмешиваться в деятельность Профсоюза, его организаций и органов, не издавать
приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять
им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и
междугородней связи, производить ремонт помещений и технических средств,
печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы
профорганизации, не ограничивать использование многотиражной печати, внутренних
средств радиовещания.

7.3.4.
Обеспечивать представителям профсоюза право беспрепятственно посещать
организации и рабочие места, на которых работают их члены, для реализации
уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3.5.
Предоставлять работникам, освобожденным от производственной работы вследствие
избрания на выборные должности в профсоюзных организациях, после окончания их
выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую
равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой
организации.

7.3.6.
Предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной
работы, свободное время с сохранением заработной платы для выполнения ими
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной
учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления
неосвобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором, но
должна быть не менее 4 часов в неделю.

7.3.7.
Рассматривать возможность содержания освобожденных работников за счет средств организации
на условиях, определенных коллективным договором.

7.3.8.
Гарантировать освобождение от производственной работы с сохранением заработной
платы членам профсоюза для участия в качестве делегатов на время работы съезда,
конференции, а также для участия в работе выборных органов, иных мероприятий
Профсоюза.

7.3.9.
Не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от производственной работы, дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
руководителей выборных профсоюзных органов в подразделениях организации - без
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
организации; руководителей выборных профсоюзных органов организаций и профорганизаторов
- вышестоящего органа соответствующего профсоюза.

7.3.10.
Не увольнять работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух
лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации
или совершения работником действий, за которые законодательством Российской
Федерации предусмотрено увольнение.

7.3.11.
Не переводить выборных профсоюзных работников на другую работу без
предварительного согласия профоргана, членами которого они являются.

7.3.12.
Обеспечивать на условиях, определенных коллективным договором, по личным
письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно и бесплатно (в том числе по
стандартным справкам Профсоюза) перечисление членских профсоюзных взносов на
счет Профсоюза с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками
средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями. В случае
задержки перечисления профвзносов их индексация оговаривается коллективным
договором.

7.3.13.
Перечислять на проведение культурно - массовой и физкультурно - оздоровительной
работы в организации на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере
не менее 0,3% от фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.

7.3.14.
Вносить в установленном порядке в уставы организаций положение о том, что
профсоюзная организация может иметь в составе правления, совета директоров
организации своих представителей.

7.4.
Работодатель в установленном коллективным договором порядке за счет средств
организации может возмещать профсоюзной организации часть ее затрат, связанных
с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда
работников профсоюзных комитетов, работников объектов культуры, спорта, детских
и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе профсоюзной организации.

 

8. Контроль и ответственность сторон

за выполнение обязательств

 

Госстандарт
России, ЦК профсоюза машиностроителей РФ в месячный срок со дня подписания
соответственно направляют текст настоящего Соглашения работодателям и профкомам
организаций, территориальным профорганам.

8.1.
Контроль за ходом выполнения Соглашения производится отраслевой комиссией по
разработке, заключению и контролю за выполнением Соглашения (прилагается)
<*>.

    --------------------------------

<*>
Не приводится.

 

Комиссия
рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в год и информирует о
результатах работодателей и профорганы.

Контрольные
функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и
администрация организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес комиссии.

8.2.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий,
оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагаются на работодателей
организаций и профсоюзные органы.

8.3.
Стороны:

8.3.1.
В двух