бязанности (нормы
труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и
надбавок.

3.4.
Денежное содержание федеральных государственных служащих, должностные оклады и
другие условия оплаты труда иных работников организаций Госстандарта России,
находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными правовыми
актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.

Доплаты,
надбавки и другие выплаты стимулирующего характера организациями Госстандарта
России, находящимися на бюджетном финансировании, устанавливаются федеральными
законами в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно.
Конкретные размеры определяются колдоговором и положением о премировании,
утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.5.
По окончании каждого квартала рекомендуется производить индексацию заработной
платы работников исходя из роста цен на потребительские товары и услуги в
субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.
Конкретный порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным
договором.

3.6.
Установленная минимальная тарифная ставка первого разряда служит для
определения в коллективном договоре размеров тарифных ставок и должностных
окладов других категорий работников организации.

3.7.
Для специалистов и служащих соотношения в окладах устанавливаются коллективным
договором, при этом минимальный оклад не может быть меньше минимальной месячной
тарифной ставки, но не ниже установленного законодательством.

3.8.
Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются коллективным
договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

3.9.
Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом
потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

3.10.
За время простоя работника из-за несоответствия рабочего места нормам охраны
труда и промсанитарии за ним сохраняется место работы и средняя заработная
плата.

3.11.
Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим
осуществляется по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.12.
Работодатели обеспечивают:

3.12.1.
Выплату заработной платы работникам деньгами в соответствии с КЗоТом Российской
Федерации, в сроки, оговоренные коллективным договором.

Рекомендуется
производить расчет 1 - 10 числа каждого месяца; аванс - 15 - 25 числа каждого
месяца.

Задержки
выплаты заработной платы являются нарушением законодательства Соглашения и
коллективных договоров. За пользование денежными средствами (задержанной
заработной платы) вследствие их неправомерного удержания уплачивают работникам
проценты на сумму этих средств. Порядок индексации задержанных к выплате сумм
заработной платы работникам и размер процентов определяются коллективным
договором исходя из экономических возможностей организации.

3.12.2.
При недостаточности денежных средств на счете организации для удовлетворения
всех предъявленных к работодателю требований выплату заработной платы
работникам осуществлять в очередности, определенной статьей 855 Гражданского
кодекса Российской Федерации.

3.12.3.
Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только
на основе экономического обоснования, предварительного согласования с
профсоюзным органом организации в срок, не позднее чем за 2 месяца до их
введения.

3.13.
Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для оказания помощи
малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда и величина оказываемого
пособия оговариваются колдоговором.

3.14.
Стороны добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по
совершенствованию организации заработной платы в интересах работников.

3.15.
Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и по мере
необходимости готовят предложения в соответствующие органы федеральной
исполнительной власти с учетом экономических возможностей субъектов Российской
Федерации.

3.16.
ЦК профсоюза регулярно информирует членские профорганизации об уровне жизни,
доходах работников отрасли и населения России.

 

4. Режим труда и отдыха

 

4.1.
Режим рабочего времени в организациях определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников
организации, а также графиками сменности, согласованными с профсоюзным органом.

В
исключительных случаях допускается, с согласия работников и разрешения
профсоюзного органа, применение сверхурочных работ с оплатой не менее чем в
двойном размере.

4.2.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может
превышать 40 часов в неделю.

4.3.
Работодатель по согласованию с Профсоюзом может при необходимости вводить
гибкий режим рабочего времени с его суммированным учетом. Продолжительность
рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения
баланса рабочего времени в учетном периоде.

4.4.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим
выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается
графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.

4.5.
В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно -
техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного
обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным
производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели - поочередно
каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
организации.

4.6.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни не допускается,
кроме исключительных случаев, предусмотренных КЗоТом Российской Федерации.

4.7.
Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую
неделю.

Организации
с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять отпуск
большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью
или частично) к отпуску в 24 рабочих дня.

Виды
дополнительных отпусков и порядок их предоставления за счет средств организации
оговариваются в коллективном договоре.

По
желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части. При этом продолжительность
одной из них не может быть менее 2-х недель.

4.8.
Госстандарт предусматривает в контрактах с руководителями организаций
дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством и
существующими нормативными актами.

4.9.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии с действующим законодательством и правовыми нормативными актами.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до
начала отпуска.

4.10.
В случаях возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни
работодатель может привлечь работника только с разрешения профсоюзного органа,
если это не предусмотрено графиком работ, контрактом или законодательством, с
предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимной договоренности, но не
менее чем предусмотрено законодательством.

4.11.
Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

-
проведение мероприятий по празднованию профессиональных праздников: "Дня
стандартизатора", "Всемирного Дня качества";

-
установление одного нерабочего дня в году - Дня организации (фирмы).

 

5. Охрана труда и здоровья

 

5.1.
Госстандарт России проводит государственную политику в области охраны труда,
разрабатывает отраслевую программу по охране и улучшению условий труда, создает
отраслевую службу охраны труда, разрабатывает отраслевое Положение об
организации работы по охране труда и экологической безопасности.

5.2.
ЦК профсоюза принимает участие в разработке новых и пересмотре действующих
законодательных и других нормативных актов по охране труда, не допуская
снижения их требований, осуществляет постоянное взаимодействие с
государственными органами управления по надзору и контролю за охраной труда.

5.3.
Работодатели обязуются:

5.3.1.
На всех производствах организаций создавать здоровые и безопасные условия
труда.

5.3.2.
Завершить работу по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
проводить обучение и аттестацию руководящих работников по охране труда, членов
совместных комитетов (комиссий), уполномоченных Профсоюза по охране труда.

5.3.3.
Создавать необходимые условия для работы уполномоченных Профсоюза по охране
труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств организации,
предоставлять ежедневно необходимое время для выполнения возложенных на них
обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации.
Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей
рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие
дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным
договором.

5.3.4.
Разрабатывать и обеспечивать финансирование Соглашения по охране труда -
приложения к коллективному договору.

5.3.5.
Обеспечить работников в полном объеме и в установленные сроки бесплатным
молоком, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,
лечебно - профилактическим питанием, моющими и дезинфицирующими средствами в
соответствии с действующими правилами и нормами.

5.3.6.
Разрабатывать и реализовывать мероприятия по автоматизации, механизации работ с
тяжелыми физическими и вредными условиями труда с преимущественным
использованием труда женщин.

5.3.7.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом
Минтруда России от 14.03.97 N 12.

5.3.8.
Изыскивать возможность для заключения договоров страхования работников от
несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Размер и условия
страхования оговариваются коллективным договором.

5.3.9.
Не привлекать на работы, связанные с ликвидацией последствий аварий и аварийных
ситуаций, работников без заключения договора, которым предусматриваются условия
выполнения и оплата работ, страхование жизни и здоровья этих работников, по
согласованию с профсоюзным комитетом организации.

5.3.10.
Обеспечить в соответствии с действующим законодательством обязательную
индексацию заработной платы работников для исчисления выплат за возмещение
вреда, причиненного здоровью работников от несчастных случаев и
профзаболеваний.

5.3.11.
Выделять средства в размере не менее 3% от фонда оплаты труда организации на
выполнение мероприятий по гигиене труда, технике безопасности.

5.3.12.
Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования медико -
санитарных частей, здравпунктов, санаториев - профилакториев, объектов отдыха,
а также детских оздоровительных учреждений. Предусматривать в коллективных
договорах средства на осуществление лечебно - профилактических и
оздоровительных мероприятий.

5.3.13.
Проводить за счет средств организации обучение и аттестацию в знании норм,
правил по охране труда и экологической безопасности всех работников в
соответствии с п. 3 ст. 9 Основ законодательства Российской Федерации об охране
труда и ст. 75 Закона Российской Федерации "Об охране окружающей природной
среды".

5.4.
В случае нарушений условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий
температурный режим, повышенные: шум, запыленность, загазованность и т.п.),
грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, внештатные технические
инспекторы труда Профсоюза вправе приостанавливать выполнение работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального (письменного) уведомления работодателя.

5.5.
Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной
опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения
к нему взыскания или увольнения.

5.6.
Стороны обязуются:

5.6.1.
Выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное
обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного
рабочего времени.

5.6.2.
Создать отраслевую паритетную комиссию с целью осуществления регулярных
консультаций и выработки согласованной политики в области охраны труда в
организациях отрасли.

Участвовать
в расследовании происшедших в организациях отрасли аварий, групповых
смертельных несчастных случаев, готовить предложения по их предупреждению.

5.7.
Профсоюз обязуется:

5.7.1.
Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в
области охраны труда, соблюдением работодателями законодательных и других
нормативных актов об охране труда.

5.7.2.
Анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать
интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского
обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в
Правительство Российской Федерации и законодательные органы.

5.7.3.
Пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на
соответствие оборудования, промзданий, сооружений требованиям охраны труда.

5.7.4.
Проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда с целью
выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника, в том числе с
правом привлечения специалистов со стороны, самостоятельное расследование
несчастных случаев.

5.7.5.
Принимать участие в разработке предложений по совершенствованию
законодательства Российской Федерации по охране здоровья беременных женщин в
ходе реализации национального плана действий по улучшению полож