ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ

НА 2000 - 2002 ГОДЫ

 

Участниками
настоящего Отраслевого тарифного соглашения (далее по тексту - Соглашения)
выступают:

-
работники - в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза
машиностроителей Российской Федерации (далее по тексту - Профсоюз);

-
работодатели - в лице их представителя - Государственного комитета Российской
Федерации по стандартизации и метрологии (далее по тексту - Работодатель).

Участником
настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития
Российской Федерации.

Соглашение
заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях" в редакции от 24 ноября 1995 года, Федеральным
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", Генеральным соглашением на 2000 - 2001 годы, Уставом
профсоюза машиностроителей РФ и распространяет свое действие на:

-
организации Госстандарта России (юридические лица);

-
работников организаций, являющихся членами профсоюза машиностроителей РФ или
уполномочивших профсоюз представлять их интересы.

На
федеральных государственных служащих Госстандарта России распространяются
положения Соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Федеральным
законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации".

Соглашение
является правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере социально -
трудовых отношений. Нормы, гарантии и льготы работникам, установленные в
Соглашении, включаются в коллективные договоры организаций в качестве
обязательных и минимальных, не ограничивая работодателей и работников в их
расширении и увеличении за счет средств, имеющихся в распоряжении организаций.

Коллективные
договора заключаются в каждой организации Госстандарта России.

Соглашение
вступает в силу с даты подписания и действует до 1 января 2003 года.

Соглашение
может быть изменено или дополнено в соответствии с законодательством.
Предложения по заключению нового Соглашения представляются сторонами, его
подписавшими, в комиссию по заключению и контролю за выполнением Соглашения в
сентябре 2002 года.

Стороны
признают настоящее Соглашение основным документом, регламентирующим общие
принципы социально - трудовых отношений в организациях Госстандарта России,
принимают меры, необходимые для его выполнения, и несут ответственность за
уклонение от реализации своих обязательств по Соглашению и коллективному
договору в соответствии с действующим законодательством.

Минтруд
России принимает необходимые меры по фактам нарушения Соглашения в соответствии
с действующим законодательством.

Обязательства,
принятые настоящим Соглашением, обязательны для выполнения работодателями и
профсоюзными органами организаций Госстандарта России и являются основой для
заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Ни
одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в
одностороннем порядке прекратить реализацию принятых в нем обязательств.

В
случае реорганизации или ликвидации одной из сторон Соглашения ее обязательства
переходят к правопреемнику.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

1. Совершенствование производственно -

экономической деятельности

 

1.1.
Госстандарт России и работодатели организаций принимают меры, направленные на:

1.1.1.
Обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и социальных
показателей деятельности организаций системы Госстандарта России.

1.1.2.
Обеспечение своевременного и полного финансирования деятельности организаций за
счет средств федерального бюджета.

1.1.3.
Реализацию комплекса мер по обеспечению нормального функционирования системы
взаиморасчетов хозяйственных субъектов в целях стабилизации финансового
положения организаций.

1.1.4.
Государственную поддержку эталонной базы России.

1.1.5.
Государственную поддержку государственной службы времени и эталонных частот.

1.1.6.
Государственную поддержку Федерального фонда стандартов и общероссийского
классификатора.

1.1.7.
Развитие обязательной сертификации в системе ГОСТ Р.

1.1.8.
Принятие нормативных актов, обеспечивающих защиту прав потребителей.

1.2.
Госстандарт России и Профсоюз принимают меры, направленные на:

1.2.1.
Сохранение тарифов платежей в государственные внебюджетные фонды социального и
медицинского страхования, пенсионный и фонд занятости.

1.2.2.
Сохранение первичных и создание новых профорганизаций, способствование их
деятельности при реорганизации или изменении форм собственности организаций.

1.3.
Отношения работника и работодателя в организации регулируются КЗоТом, трудовым
договором (контрактом), коллективным договором и настоящим Соглашением.

Трудовой
договор (контракт) с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также
в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Условия
индивидуальных трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положения,
определенные законодательством о труде, настоящим Соглашением и коллективным
договором организации.

При
заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов) Профсоюз при
необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемому или увольняемому
работнику - члену профсоюза.

1.4.
Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение работников по правовым и
экономическим вопросам.

1.5.
Стороны по мере необходимости бесплатно предоставляют друг другу информацию по
вопросам социально - экономического положения организаций и отрасли, о
состоянии трудовых отношений, практикуют совместное рассмотрение возникающих
вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения на совещаниях, семинарах,
заседаниях коллегиальных органов.

1.6.
Профсоюз проводит среди своих членов работу, направленную на соблюдение
трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего распорядка,
законодательства о труде, принимает совместно с работодателями оперативные меры
по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).

 

2. Обеспечение занятости работников

 

2.1.
Стороны принимают меры по обеспечению занятости и сохранению кадрового
потенциала в организациях на основе утвержденных федеральных программ и заказов
для государственных нужд.

2.2.
Работодатели:

2.2.1.
Обеспечивают выполнение КЗоТа Российской Федерации, иных федеральных законов,
затрагивающих социально - трудовые права работников, обеспечивают профорганы
достоверной информацией о создании и ликвидации рабочих мест.

2.2.2.
Ежегодно, не позднее 1 квартала, разрабатывают согласованные с Профсоюзом
конкретные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, которые могут быть
оформлены в виде приложения к коллективному договору, предусматривают
обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и
переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.

2.2.3.
Принимают все возможные меры для предотвращения массового увольнения работников
в соответствии с Положением "Об организации работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения", утвержденном Постановлением Совета
Министров РФ 05.02.93 N 99.

2.2.4.
Включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении процедуры
банкротства в комиссию по банкротству.

2.2.5.
Соблюдают следующую процедуру согласования с профорганом при массовом
высвобождении работников:

- на
уровне цеха, производства или иного структурного подразделения - по
согласованию с профсоюзным комитетом организации;

- в
масштабе всей организации - по согласованию с территориальным отраслевым
профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом
(федерацией) профсоюзов или с ЦК профсоюза.

2.2.6.
Соблюдают следующую процедуру информирования при массовом высвобождении
работников:

- своевременно,
не менее чем за 3 месяца, представляют в полном объеме соответствующему
профсоюзному органу и органу по вопросам занятости информацию о возможном
массовом высвобождении работников, числе и категориях работников, которых они
могут коснуться, и сроке, в течение которого планируется сокращение;

-
предупреждают под расписку работников о предстоящем высвобождении не менее чем
за 2 месяца;

-
предлагают работнику другую работу в той же организации одновременно с
предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

2.3.
Работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора
(контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или
штата:

2.3.1.
Выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2.3.2.
Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со
дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

2.3.3.
Сохраняют среднюю заработную плату на период трудоустройства и в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения)
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.3.4.
Организуют переобучение высвобождаемых работников новым профессиям в объемах
имеющихся или создаваемых рабочих мест.

2.3.5.
Обеспечивают в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных
процедур, связанных с банкротством организаций, предусмотренные
законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и
другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных
гарантийных фондов заработной платы.

2.3.6.
Учитывают преимущественное право оставления на работе, предусмотренное КЗоТом
Российской Федерации и коллективным договором, при высвобождении работников в
связи с сокращением численности или штата, в том числе работников, которым до
выхода на пенсию по старости осталось не менее 3 лет.

2.3.7.
Не допускают увольнения по сокращению численности или штата одиноких матерей,
имеющих на иждивении детей в возрасте до 16 лет, а также беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

2.4.
В случае ликвидации организации или массового увольнения работников, связанного
с банкротством, работодатели:

2.4.1.
Обеспечивают трудоустройство не менее 75% высвобождаемых работников.

2.4.2.
Закрепляют за лицами с пониженной трудоспособностью не менее 5% рабочих мест от
среднесписочной численности.

2.4.3.
Предусматривают в коллективных договорах порядок оплаты периода обучения высвобождаемых
работников, выплату работникам организации, ставшим безработными и имевшим до
увольнения неполную загрузку, дополнительно к государственному, пособия по
безработице в течение 6 месяцев. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная
величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней
заработной плате при полной загрузке.

2.4.4.
Предоставляют высвобождаемым работникам в период действия предупреждения о его
сокращении не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска
другой работы на срок до двух месяцев.

2.4.5.
Создают при необходимости специальный фонд социальной защиты в организации за
счет собственных средств для оказания материальной помощи остро нуждающимся
работникам.

2.5.
В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам (выпускникам ПТУ,
техникумов, колледжей, вузов), направленным в организацию в соответствии с их
заявкой, производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере
среднего заработка работника данной категории за год.

2.6.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
организации производится с предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7.
Профсоюз через выборные профсоюзные органы, региональную службу занятости
принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и
трудоустройства работников отрасли; представляет интересы членов профсоюза при
ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых
конфликтов и принимает меры по защите их законных интересов.

 

3. Оплата труда

 

Стороны
проводят политику, направленную на повышение заработной платы работников
отрасли. Рост эффективности производства (производительности труда)
сопровождается пропорциональным ростом заработной платы работников.

3.1.
Определение и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок,
окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положений о
премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляются
организацией по согласованию с соответствующим профорганом и фиксируются в
коллективных договорах. При этом работодатель обеспечивает связь оплаты труда
работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию
нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты
труда.

3.2.
Оплата труда руководителей организаций, находящихся в федеральной
собственности, а также акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в
государственной собственности, производится в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)".

Регулирование
оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных инженеров и
главных бухгалтеров производится в соответствии с порядком применения
вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации (письмо
Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ).

3.3.
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые о