й документации, в подготовке
методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования.
Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства и намечает меры
по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов
предприятия, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции,
повышению темпов роста производительности труда. Контролирует правильность
расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии,
организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, осуществляемых
в подразделениях. Участвует в проведении маркетинговых исследований и
прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики. Ведет учет
и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его
подразделениям. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных
планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную
информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании
экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью
вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов,
алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки плановой информации.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и
анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы на предприятии,
порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной
деятельности и социального развития предприятия; порядок разработки
бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок определения себестоимости
товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат,
оптовых и розничных цен; методы экономического анализа показателей
производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;
методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт
рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях
рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления;
основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности
применения вычислительной техники для технико-экономических расчетов и анализа
хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по планированию I категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по
планированию II категории не менее 3 лет.

Экономист по планированию II категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по
планированию либо других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по планированию: высшее профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по
планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 

ЭКОНОМИСТ ПО СБЫТУ

 

Должностные обязанности. Осуществляет сбытовую деятельность в
соответствии с заказами и заключенными договорами, обеспечивает поставку
выпускаемой продукции потребителям (заказчикам) в установленные сроки и полном
объеме. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов
производства и реализации продукции, составлении прогнозов сбыта. Выполняет
работу по заключению договоров на поставку продукции и согласованию условий
поставок. Составляет заявки, сводные ведомости заказов и номенклатурные планы
поставок. Разрабатывает нормативы запасов готовой продукции и контролирует
соответствие их уровня по объему и номенклатуре установленным нормативам.
Принимает и ведет учет нарядов, заказов и спецификаций, представляемых
потребителями (заказчиками), проверяет соответствие объемов и номенклатуры
заказываемой продукции планам производства, а также договорам, действующим
стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам. Принимает
участие в разработке и внедрении стандартов предприятия по организации хранения,
сбыта и транспортировки готовой продукции, инструкций о скидках, сроках и
условиях платежа, а также мероприятий по соблюдению режима экономии, снижению
сверхнормативных остатков готовой продукции. Планирует сбытовые расходы по
отдельным видам продукции, районам сбыта и потребителям, анализирует издержки
обращения, сопоставляет фактические сбытовые расходы по каждому каналу сбыта и
виду расходов с показателями плана и сметами расходов с целью выявления
необоснованных расходов, устранения потерь, возникающих в процессе
товародвижения, принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по
совершенствованию работы по увеличению объемов сбыта. Осуществляет контроль за
выполнением подразделениями предприятия заказов, соблюдением установленных
сроков поставок, номенклатуры, комплектности и качества реализуемой продукции в
соответствии с договорными обязательствами. Принимает участие в изучении
потребительского рынка, формировании и расширении коммерческих связей с
потребителями, в проведении анализа покупательского спроса, степени
удовлетворения требований и запросов потребителей по предлагаемым изделиям,
уровня конкурентоспособности продукции на рынке, покупательной способности
населения. Вносит предложения по корректировке цен на предлагаемую продукцию,
объемам продаж, по выбору каналов сбыта, способов и времени выхода на рынок.
Принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за
реализованную продукцию. Определяет потребность в различных транспортных
средствах, механизированных погрузочных устройствах и рабочей силе для
своевременной отгрузки готовой продукции. Оформляет транспортные, расчетные и
платежные документы. Подготавливает необходимые справки, расчеты, обоснования и
другие материалы для оформления договоров с заказчиками, составления ответов на
поступившие претензии потребителей, а также претензий к поставщикам при
нарушении ими условий заключенных договоров. Контролирует соблюдение правил
хранения и подготовки готовой продукции к отправке потребителям (заказчикам).
Участвует в проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на
продукцию предприятия и перспектив развития рынков сбыта. Ведет оперативный
учет отгрузки продукции, выполнения договоров и заказов, остатков
нереализованной продукции, составляет отчетность о выполнении плана реализации.
Выполняет работы по формированию, внедрению и хранению базы данных
внутрипроизводственной и внешней информации по сбыту, вносит изменения в
справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность
использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ,
позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по
сбыту.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие, методические и нормативные материалы по организации сбыта и
поставке готовой продукции; порядок разработки перспективных и годовых планов
производства и реализации продукции; перспективы развития рынков сбыта; методы
расчета нормативов запасов готовой продукции; оптовые и розничные цены на
продукцию выпускаемую предприятием; порядок определения общего объема поставок,
потребности в транспортных и погрузочных средствах; порядок оформления сбытовой
документации; условия поставки, хранения и транспортировки продукции;
организацию складского хозяйства и сбыта продукции; порядок оформления
материалов для заключения договоров по поставкам; порядок подготовки ответов на
претензии и претензий потребителям; стандарты и технические условия на
выпускаемую продукцию; методы учета и порядок составления отчетности о
выполнении плана реализации; экономику, организацию производства, труда и
управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования;
возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и
учета сбытовых операций, правила ее эксплуатации; хозяйственное право;
законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по сбыту I категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту II
категории не менее 3 лет.

Экономист по сбыту II категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту либо
других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по сбыту: высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 

ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ

 

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию
организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает
фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее
рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного
соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям,
участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании
подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до
подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает
предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения
дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда,
повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи
помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия
материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий
и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью
улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в
составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и
осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению
текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и
соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные
расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами
должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами,
вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности
(должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих
положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной
дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления
наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок,
должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за
тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными
справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением
режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке
проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет
установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению
базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит
изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке
данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет
возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных
программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки
информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и
заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства;
порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате,
производительности труда, социального развития коллектива, смет использования
фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и
материального стимулирования; методы определения численности работников;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ
и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и
заработной плате; основы технологии производства; возможности применения
вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду
и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила
и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II
категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или
других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж раб