новых информационных технологий справочно-информационное
обеспечение их материалами об отечественных и зарубежных достижениях науки,
техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения
научно-технических и экономических знаний работников, создания внешней и
внутренней информационной среды предприятия, позволяющей предприятию адаптироваться
к рыночным условиям. Принимает участие в решении задач маркетинга продукции
предприятия и реализации собственной программы маркетинга информационной
продукции, подготовке аналитической и рекламной продукции. Участвует в создании
справочно-информационного фонда предприятия, рассчитанного на применение
современных информационно-поисковых систем. Систематически пополняет
справочно-информационный фонд материалами в соответствии с профилем
предприятия, проводит с использованием современной компьютерной техники их
обработку и систематизацию, ведет картотеки и каталоги, в том числе
электронные, составляет рефераты и аннотации, контролирует их практическое
использование. Участвует в проведении исследования рынка информационных услуг и
маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, подготовке
тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, по
сопоставлению достигнутых результатов с результатами деятельности и практикой
аналогичных отечественных и зарубежных предприятий. Подготавливает материалы о
передовом производственно-техническом опыте предприятия по запросам других
предприятий и учреждений, ведет переписку по этим вопросам. Принимает участие в
пропаганде достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта,
в организации его внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций,
экскурсий, выставок, рекламно-коммерческой работе. Ведет учет эффективности
использования информационных материалов на предприятии при освоении передового
опыта. Совершенствует формы и методы информационной работы. Подготавливает
отчетность о проделанной работе.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические
и нормативные материалы по организации научно-технической и экономической
информации; структуру предприятия, его профиль, специализацию и перспективы
развития; состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и
техники в соответствующих областях знаний и отраслях производства; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; методы организации
и планирования информационной работы; новые информационные технологии; правила,
инструкции, положения и другие нормативные акты, определяющие систему
комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической
информации; порядок подготовки информационных материалов к изданию и основы
редакционно-издательской работы; организацию справочно-информационного фонда;
основы экономики, организации производства, труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по научно-технической информации I категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по научно-технической информации II категории не
менее 3 лет.

Инженер по научно-технической информации II категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по научно-технической информации либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по научно-технической информации: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически
обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным
производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на
предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других
прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и
социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе
технических данных о производительности оборудования, результатов анализа
затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и
методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых
организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на
разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических
процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения
технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда
с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по
их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения
организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по
функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми
нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от
нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению
сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра
норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности
труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования
организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате
осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и
повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и
изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает
задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм,
исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений
фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по
созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых
затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих
новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных
материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению
трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за
счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию
систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит
работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение
операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и
связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и
методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за
правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по
труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении
первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии
отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об
изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в
определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых
в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению
производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по
увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и
отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и
осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и
отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после
утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых
затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению
технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации,
нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает
составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические
и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы
нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
экономику, организацию производства, труда и управления; технологические
процессы и режимы производства; единую систему технологической документации;
формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные
справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки
календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по
повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению
трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния
нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых
процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования
рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы
социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный
опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по нормированию труда I категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда II категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3
лет.

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5
лет.

 

ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по
совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с
целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности
производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации
труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности
планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации
труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
Изучает непосредственно на рабочих местах существующие
организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и
методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий
по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения
условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также
мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение
трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию
организации труда и повышению ее эффективности на основе применения
методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных
условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и
результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований
организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и
реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации
и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в
централизованном порядке методических и нормативных материалов по
совершенствованию организации труда. Анализирует существующие
организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с
другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы
организации труда, предусматривающие сокращение применения
малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за
их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям
совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию
разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания
рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий
труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда,
аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и
должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению
других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением
разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения
производительности труда за счет совершенствования его организации.
Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по
внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. На
основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и
нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий
производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в
области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и
внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении
прогрессивного опыта в области организации труда, в работ