N 59)

 

Должностные обязанности. Организует разработку концепции внешней
и внутренней политики организации в области связей с общественностью. Руководит
работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных
на осуществление политики организации в области связей с общественностью.
Координирует деятельность по сбору и анализу экономической,
общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности
организации. Организует регулярную подготовку аналитических материалов для
корректировки текущих планов деятельности организации в области связей с
общественностью. Обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь
руководства организации с организациями, различными группами общественности,
средствами массовой информации. Руководит подготовкой и проведением
мероприятий, направленных на реализацию внешней и внутренней политики
организации в области связей с общественностью. Обеспечивает распространение
информационно-рекламных материалов о деятельности организации. Руководит
проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на
репутацию организации, с целью корректировки существующих программ и концепции
политики организации в сфере связей с общественностью. Утверждает концепцию
корпоративного издания, официального WEB-ресурса организации и других
информационных материалов, выпускаемых организацией. Разрабатывает смету
расходов на осуществление политики организации в области связей с
общественностью и организует проведение необходимого финансового учета.
Руководит работой сотрудников отдела и менеджеров по связям с общественностью.
Руководит работой штатных социологов и координирует деятельность независимых
внешних специализированных организаций, предоставляющих соответствующие услуги.
Участвует совместно с другими структурными подразделениями: в разработке и
планировании стратегии рекламной политики организации и проведении отдельных
мероприятий, направленных на ее реализацию; в решении задач маркетинга и
обеспечении информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации
концепции продвижения на рынок товаров и услуг; в работе по защите информации и
создании оптимальных информационных связей между подразделениями организации;
формировании благоприятного социально-психологического климата внутри
организации.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;
законодательство о средствах массовой информации и рекламе; международные и
российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с
общественностью; международные стандарты качества в области связей с
общественностью; стратегию развития и бизнес-план организации;
научно-методические материалы по связям с общественностью; перспективы и
направления развития технологий в области связей с общественностью; методы
анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов и
сферы массовых коммуникаций; основы политологии, социологии, психологии,
маркетинга и менеджмента; технологию проведения и методы оценки качественных и
количественных социологических исследований; методы расчета
финансово-экономических параметров информационно-рекламной деятельности
организации; конъюнктуру информационного рынка; основы технологии производства
полиграфической продукции; основы делопроизводства; методы и средства
формирования и использования собственной базы данных организации; основы
законодательства о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по
специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по
специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по
специальности не менее 3 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СБЫТА

 

Должностные обязанности. Осуществляет рациональную организацию
сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в
соответствии с заказами и заключенными договорами. Обеспечивает участие отдела
в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и
реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса
на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта. Организует
подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям,
согласование условий поставок. Возглавляет работу по составлению планов
поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой
продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре,
комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами.
Принимает меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному
получению нарядов, спецификаций и других документов на поставку. Обеспечивает
контроль выполнения подразделениями предприятия заказов, договорных
обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах. Организует
приемку готовой продукции от производственных подразделений на склады,
рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям, определение
потребности в транспортных средствах, механизированных погрузочных средствах,
таре и рабочей силе для отгрузки готовой продукции. Осуществляет разработку и
внедрение стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и
транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию
сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных
затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых
операций. Принимает участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и
других мероприятиях по рекламе продукции. Организует оптовую торговлю
выпускаемой предприятием продукции. Принимает меры по обеспечению
своевременного поступления средств за реализованную продукцию. Участвует в
рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке
ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими
условий договоров. Обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и
остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой
документации, составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам), о
выполнении плана реализации. Координирует деятельность складов готовой
продукции, руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации сбыта и поставки готовой продукции;
методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов
производства и реализации продукции; перспективы развития предприятия;
перспективы развития рынков сбыта; методы изучения спроса на продукцию
предприятия; оптовые и розничные цены на продукцию, выпускаемую предприятием;
методы и порядок разработки нормативов запасов готовой продукции; порядок
заключения договоров на поставку продукции, определения потребности в
погрузочных и транспортных средствах; правила оформления сбытовой документации;
стандарты хранения и транспортировки продукции; порядок подготовки претензий к
потребителям и ответов на поступающие претензии; стандарты и технические
условия на выпускаемую предприятием продукцию; организацию складского
хозяйства; основы технологии, организации производства, труда и управления;
организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана
реализации; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в
области сбыта не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической
работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов,
развитие организационной культуры, использование социально-психологических
факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой
активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и
использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и
реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями,
стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с
учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации
трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его
демографического и профессионально-квалификационного состава, организует
подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их
общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и
организованности, созданию и поддержанию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и
межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организует
изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом,
особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических
условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников,
социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов
сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного
труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в
экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и
непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных
требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы
материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов
повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к
делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной
деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников,
соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку
предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает
разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности
досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей,
удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных
услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров,
молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым и
финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по
представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций
расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на
работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств
механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб,
укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по
изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления
социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в
разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов,
координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов
производства и реализации целевых комплексных социальных программ. Руководит
работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по вопросам социального развития; трудовое
законодательство; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия; социологию, психологию и
физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического
тестирования; методы проведения социологических исследований, изучения
общественного мнения; порядок и методы разработки планов и программ социального
развития предприятия; организацию управления социальным развитием предприятия;
социальные требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их
экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и
морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт управления
социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и
управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и
нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СТАНДАРТИЗАЦИИ

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство разработкой
новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и других
документов по стандартизации и сертификации, их внедрением на предприятии,
обеспечивает проведение работ по повышению качества и конкурентоспособности
продукции и услуг методами стандартизации, а также проведение обязательного
нормализационного контроля технической документации. Организует планирование
работ по стандартизации, нормализации и унификации, подготовку для включения в
план по стандартизации, нормализации и унификации заданий по внедрению новых
прогрессивных стандартов на выпускаемую продукцию и по уровню стандартизации и
унификации разрабатываемых на предприятии проектов. Руководит изучением
технического уровня выпускаемой предприятием продукции и результатов
эксплуатации стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов,
проведением экспертизы проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и
унификации. Организует систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов,
технических условий и других документов по стандартизации и сертификации с
целью обеспечения соответствия их показателей современному уровню развития
науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям.
Участвует в подготовке предложений о необходимости изменений утверждаемых на
предприятии стандартов и технических условий, изменений, вносимых в техническую
документацию, а также рекомендаций, направляемых в соответствующую базовую
(головную) организацию, по пересмотру или отмене устаревших централизованно
разработанных документов по стандартизации, внедрению прогрессивных форм,
методов и систем стандартизации. Руководит составлением технических заданий на
подготовку проектов стандартов, заявок на проведение сертификации. Организует работу
по определен