аемой продукции, учет и
систематизацию рационализаторских предложений и изобретений, ведение картотек
внедренных изобретений, комплектование с использованием новых информационных
технологий патентного фонда и создание справочного аппарата к нему,
правильность расчетов экономической эффективности рационализаторских
предложений и изобретений, определения размеров авторского вознаграждения.
Проводит работу по ознакомлению руководителей и специалистов предприятия с
патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной чистоте
конструкторских разработок и изобретений, организует проведение конкурсов,
смотров работ рационализаторов и изобретателей, консультаций по оказанию помощи
в подготовке технической документации, выполнении необходимых расчетов,
изготовлении и испытании опытных образцов, оформление необходимых материалов
для представления к присвоению почетных званий лучшим рационализаторам и
изобретателям. Анализирует состояние изобретательской и патентно-лицензионной
работы в подразделениях предприятия, разрабатывает предложения по ее
совершенствованию, а также патентованию промышленной собственности, по продаже
и покупке на нее лицензий, контролирует правильность расходования средств на
проведение мероприятий по рационализации и изобретательству. Обеспечивает
оформление изобретений, намечаемых к патентованию, другой документации и
ведение делопроизводства по патентно-лицензионной работе, рационализаторской
деятельности и изобретательству, подготовку установленной отчетности. Руководит
работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по патентоведению, организации рационализации и
изобретательства; перспективы технического развития предприятия; технические
требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; технологическое
оборудование предприятия и принципы его работы; производственную и
организационную структуру предприятия; основы изобретательства; основы
патентоведения; порядок и методы проведения патентных исследований; организацию
патентной работы, рационализации и изобретательства на предприятии; методы
анализа технического уровня и тенденций развития техники; современные средства
электронно-вычислительной техники и телекоммуникаций; правила создания и
ведения патентного фонда; порядок учета и систематизации патентных материалов,
рационализаторских предложений и изобретений; правила оформления заявок и
других материалов для патентования изобретений за границей, продажи и покупки
лицензий; порядок оформления и рассмотрения рационализаторских предложений и
изобретений; структуру патентных описаний основных зарубежных стран; положение
о промышленных образцах и товарных знаках; передовой отечественный и зарубежный
опыт патентоведения и организации изобретательской работы; изобретательское
право; основы экономики, организации производства труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж патентной работы на инженерно-технических и руководящих
должностях или работы по организации рационализации и изобретательства не менее
5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня
профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии
с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем
развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов
изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения
и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной
продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы
непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие
в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ
профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в
кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных
подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития
работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения
квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования,
курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по
обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует
направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами,
оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет
организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы
учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации,
входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных
средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по
новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор кадров
преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и
инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в
соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов
профессионального обучения кадров. Руководит работой по профессиональной
ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов
отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям,
осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование
системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку
специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "дней
открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ
практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную
практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с
преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление
документов на оплату труда за обучение и руководство производственной
практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых
занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением
учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической
квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного
обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его
эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов
обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с
учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует
соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения
(сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков
и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с
утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление
установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру
и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития;
кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления планов
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и
программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса
непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства
обучения; порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых
соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования затрат на
обучение; методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и
составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы
социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства;
основы экономики, организации производства и управления; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила
и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ЛАБОРАТОРИИ, СЕКТОРА)

ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ

 

Должностные обязанности. Организует разработку и внедрение
организационных и технических мероприятий по комплексной защите информации на
предприятиях, ведущих работы, содержание которых составляет государственную или
коммерческую тайну, обеспечивает соблюдение режима проводимых работ и
сохранение конфиденциальности документированной информации. Возглавляет
разработку проектов перспективных и текущих планов работы, составление отчетов
об их выполнении. Руководит проведением работ по организации, координации,
методическому руководству и контролю их выполнения по вопросам защиты
информации и разработкой технических средств контроля, определяет перспективы
их развития. Обеспечивает взаимодействие и необходимую кооперацию
соисполнителей работ по вопросам организации и проведения
научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, организует и контролирует
выполнение плановых заданий, договорных обязательств, а также сроки, полноту и
качество работ, выполняемых соисполнителями. Организует работу по заключению
договоров на работы по защите информации, принимает меры по обеспечению
финансирования работ, в том числе выполняемых по договорам. Обеспечивает
участие подразделения в разработке технических заданий на выполняемые на
предприятии исследования и разработки, формулирует цели и задачи работы по
созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям
комплексной защиты информации. Организует проведение специальных исследований и
контрольных проверок по выявлению демаскирующих признаков и возможных каналов
утечки информации, в том числе по техническим каналам, разрабатывает меры по их
устранению и предотвращению, а также работу по составлению актов и другой
технической документации о степени защищенности технических средств и
помещений. Контролирует соблюдение нормативных требований по надежной защите
информации, обеспечивает комплексное использование технических средств, методов
и организационных мероприятий. Организует рассмотрение применяемых и
предлагаемых методов защиты информации, промежуточных и конечных результатов
исследований и разработок. Совершенствует планирование, контроль и организацию
выполнения работ, обеспечивает использование в них достижений отечественной и
зарубежной науки и техники, передового опыта. Обеспечивает выполнение плановых
заданий с наименьшими затратами материальных и финансовых ресурсов,
рациональное расходование фонда заработной платы. Согласовывает проектную и
другую техническую документацию на вновь строящиеся и реконструируемые здания и
сооружения в части выполнения требований по защите информации. Определяет
потребность подразделения в оборудовании, материальных, финансовых и других
ресурсах, необходимых для проведения работ, и контролирует рациональное
использование и сохранность аппаратуры, приборов и другого оборудования.
Обеспечивает высокий научно-технический уровень работ, эффективность и качество
исследований и разработок. Осуществляет контроль за выполнением предусмотренных
мероприятий, анализ материалов контроля, выявление нарушений, разрабатывает и
участвует в реализации мер по устранению выявленных недостатков по защите
информации. Организует проведение аттестации объектов, помещений, технических
средств, программ, алгоритмов на предмет соответствия требованиям защиты
информации по соответствующим классам безопасности, обеспечивает представление
в установленном порядке действующей отчетности. Участвует в подборе кадров,
оценке деятельности и аттестации работников подразделения. Определяет
направления деятельности подразделений, входящих в состав отдела, организует и
координирует их работу. Осуществляет рациональную расстановку кадров с учетом
квалификации и деловых качеств работников, принимает меры по повышению их
квалификации и творческой активности. Обеспечивает ведение делопроизводства в
соответствии с установленным порядком, соблюдение действующих инструкций по
режиму работ и своевременно принимает меры по предупреждению нарушений. Следит
за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
Руководит работниками подразделения.

Должен знать: действующее законодательство о государственной
тайне и защите информации; постановления правительства, определяющие основные
направления экономического и социального развития отрасли; руководящие,
нормативные и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением
защиты информации; перспективы развития, специализацию и направления деятельности
предприятия и их подразделений; специфику выпускаемой на предприятиях отрасли
продукции и технологические особенности ее изготовления; характер
взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок и порядок
прохождения служебной информации; организацию комплексной защиты информации в
отрасли, на предприятии; перспективы и направления развития технических средств
защиты информации; методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления
каналов утечки информации, организацию технической разведки; порядок
финансирования, методы планирования и организации проведения научных
исследований и разработок, выполнения работ по защите информации; порядок
заключения договоров на проведение специальных исследований и проверок, работ
по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения
информации; достижения науки и техники в стране и за рубежом в области
технической разведки и защиты информации; экономику, организацию производства,
труда и управления; действующие системы оплаты труда и материального
стимулирования; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по защите информации на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

 

(введено Постановлением Минтруда РФ от 28.07.2003