тующих изделий и готовой продукции; правила проведения
испытаний и приемки продукции; организацию учета, порядок и сроки составления
отчетности о качестве продукции; опыт передовых отечественных и зарубежных
предприятий по достижению высоких показателей качества продукции и организации
его контроля; основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5
лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА

 

Должностные обязанности. Осуществляет разработку маркетинговой
политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой
продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.
Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику
потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и
предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских
качеств конкурирующей продукции. Обеспечивает участие отдела в составлении
перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении
новых рынков сбыта и новых потребителей продукции. Координирует деятельность
всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической
информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки
на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).
Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции,
его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее
конкурентоспособности и качества. Осуществляет контроль за своевременным
устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и
претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции
предприятия. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в
средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной,
почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках,
ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и
расширения рынков сбыта. Готовит предложения по формированию фирменного стиля
предприятия и фирменного оформления рекламной продукции. Осуществляет
методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой
технической и рекламной документацией. Участвует совместно с другими отделами в
разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и
других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и
стимулирования сбыта. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по
гарантийному обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовит предложения
по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по
количеству и номенклатуре). Осуществляет надзор за правильностью хранения,
транспортировки и использования продукции. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации маркетинга и оценке
финансово-экономического состояния и емкости рынка; методы определения
платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки
перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции; основные
технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские
свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных
аналогов, преимущества и недостатки; методы изучения рыночной конъюнктуры и
разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции; экономику
производства; организацию рекламного дела; методы изучения мотивации отношения
потребителей к выпускаемой продукции; условия поставки, хранения и
транспортировки продукции; способы и методы работы с дилерами, средствами
массовой информации; организацию ремонтного обслуживания; порядок рассмотрения
и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей; правила оформления
сбытовой и рекламной документации; стандарты и технические условия на продукцию
предприятия; основы технологии, организации производства, труда и управления;
организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и
реализации продукции; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в
области маркетинга не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

 

Должностные обязанности. Организует обеспечение предприятия всеми
необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами
требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек
производства и получения максимальной прибыли. Руководит разработкой проектов
перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения
производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его
подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе
определения потребности в материальных ресурсах (сырье, материалах,
полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др.) с
использованием прогрессивных норм расхода. Изыскивает источники покрытия этой
потребности за счет внутренних ресурсов. Обеспечивает подготовку заключения
договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает
возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных
связей по поставкам материально-технических ресурсов. Организует изучение
оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях
мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности
приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а
также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной
продажи. Обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с
предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и
комплектности и хранение на складах предприятия. Подготавливает претензии к
поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление
расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий
заключенных договоров. Руководит разработкой стандартов предприятия по
материально-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции,
экономически обоснованных нормативов производственных (складских) запасов материальных
ресурсов. Обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и
комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов на
предприятии, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их
расходованием в подразделениях предприятия по прямому назначению. Руководит
разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования
материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и
хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства,
совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных
ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и
других видов материальных ресурсов. Организует работу складского хозяйства,
принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения. Обеспечивает высокий
уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения
компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда.
Организует учет движения материальных ресурсов на складах предприятия,
принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.
Обеспечивает составление установленной отчетности о выполнении плана
материально-технического обеспечения предприятия. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия;
рыночные методы ведения хозяйствования; перспективы развития предприятия;
методы и порядок перспективного и текущего планирования материально-технического
обеспечения, разработки нормативов производственных запасов сырья, материалов и
других материальных ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению;
организацию материально-технического обеспечения и складского хозяйства;
порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением,
оформления документации на отпуск материалов подразделениям предприятия;
стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению
качества продукции, методы и порядок их разработки; оптовые и розничные цены,
номенклатуру потребляемых материалов; основы технологии, организации
производства, труда и управления; организацию учета снабженческих и складских
операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического
обеспечения; основы трудового законодательства; средства вычислительной
техники, телекоммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в
области материально-технического снабжения не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Обеспечивает организацию процессов труда
и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией,
направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной
продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого
работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно
обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и
качества выполнения работ. Возглавляет разработку проектов планов по труду и
системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных
показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке
труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных
планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по
нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному
пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению
сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию
нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по
труду, методов микроэлементного нормирования. Обеспечивает внедрение
прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом
уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных
рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде
математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руководит
проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных
структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста
производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию
коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего
времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию
организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению
применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и
другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по
определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации
труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты
труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку
предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а
также разработку положений о премировании работников предприятия применительно
к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью
применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда
структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры
заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по
снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты
труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем
заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты
труда и окладов. Проводит работу по совершенствованию организационных структур
управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и
должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств
коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки
информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные
выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение
и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководит
разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение
численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства
(регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение
сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). Участвует в
рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам
обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет
совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной
организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку
их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по
вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих
предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального
мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта. Организует контроль за
соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений,
распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и
оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей
по труду и составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела,
координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое
руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации
труда и управления производством.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию
производства; структуру