ет соответствие внедренных средств современному уровню развития
техники, требованиям охраны труда. Принимает меры по оказанию помощи работникам
при освоении ими новых конструкций средств автоматизации и механизации.
Организует разработку инструкций по эксплуатации оборудования и безопасному
ведению работ при обслуживании средств автоматизации и механизации, правильную
эксплуатацию реконструированных и модернизированных машин, механизмов и другого
оборудования с соблюдением технологических процессов производства. Содействует
развитию рационализации и изобретательства в процессе проектирования и конструирования
средств автоматизации и механизации производства, дает заключения на наиболее
сложные из них. Возглавляет работу по изучению отечественного и зарубежного
опыта автоматизации и механизации производственных процессов, распространению
передовых приемов и методов труда, ведет пропаганду новых достижений в этой
области. Обеспечивает ведение учета и составление отчетности о выполненных
работах. Руководит работниками отдела.

Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
автоматизации и механизации производства; перспективы технического развития
отрасли экономики и предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия; конструктивные особенности и назначение средств автоматизации и
механизации, правила их эксплуатации; основные требования, предъявляемые к
разрабатываемым конструкциям, порядок разработки и утверждения перспективных и
текущих планов работ по автоматизации и механизации производства;
производственные мощности предприятия; технологию производства продукции
предприятия; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы
проектирования, организацию и планирование конструкторских работ; порядок и
методы проведения патентных исследований; порядок разработки и оформления
технической документации; основные требования организации труда при
проектировании и конструировании; порядок заключения договоров со сторонними
организациями; основы технической эстетики и художественного конструирования;
достижения отечественной и зарубежной науки и практики в области автоматизации
и механизации производственных процессов; основы экономики, организации
производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и
нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке
производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство разработкой и
внедрением проектов совершенствования управления производством на основе
использования совокупности экономико-математических методов, современных
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической
кибернетики. Организует проведение исследований системы управления, порядка и
методов планирования и регулирования производства с целью определения
возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих
процессов на автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания
автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений. Участвует
в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем.
Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль за их
выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и
технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых
блоков. Организует работу по совершенствованию документооборота на предприятии
(определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и
переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов,
рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям
АСУП и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию
технологических схем обработки информации по всем задачам АСУП и
технологических процессов обработки информации при помощи средств
вычислительной техники. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических
и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП
(кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных единиц,
подготовка необходимых справочников, дешифраторов и т.п.), организацией
подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением правильности переноса
исходных данных на машинные носители. Проводит работу по установке, отладке,
опытной проверке и вводу в эксплуатацию комплекса технических средств АСУП.
Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные
меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений. Организует контроль
за своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных системой,
правильностью их оформления, передачей в соответствующие подразделения обработанной
при помощи средств вычислительной техники информации. Анализирует случаи отказа
системы, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности АСУП,
расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств, а
также по совершенствованию организации и методов подготовки задач по
алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования АСУП.
Оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в подготовке исходных
данных для АСУП, по автоматизации и механизации процессов управления
производством. Руководит работниками отдела.

Должен знать: нормативные и методические материалы по организации
автоматизированных систем управления производством; перспективы развития
предприятия; технологию производства продукции предприятия; организацию
планирования и оперативного управления производством; структуру предприятия,
производственные и функциональные связи между его подразделениями; задачи м
содержание АСУП; порядок разработки проектов АСУП и ее подсистем; технические
характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; порядок постановки задач,
их алгоритмизации; основы проектирования автоматизированной обработки
информации и программирования; формализованные языки программирования;
действующие системы счислений, шифров и кодов; стандарты унифицированной
системы организационно-распорядительной документации; порядок разработки и
оформления технической документации; основы экономики, организации
производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и
нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области
автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИИ

 

Должностные обязанности. Организует работу с использованием новых
информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных
работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных
достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с
целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания
внешней и внутренней информационной среды предприятия. Участвует в решении
задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивает условия по реализации
собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке
аналитических и рекламных материалов. Возглавляет работу по выявлению
потребностей руководителей и специалистов предприятия в научно-технической и
экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и
изучения проблем конкурентоспособности продукции предприятия, разработки
конструкторских и технологических проектов, принятия технических и
организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию
производственных процессов, организации труда и управления предприятием.
Руководит созданием справочно-информационного фонда предприятия, обеспечивает
внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое
пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и
зарубежными материалами и использования новых информационных технологий.
Организует проведение исследования рынка информационных услуг и маркетинга
информационной продукции и услуг предприятия, сбор, систематизацию, изучение и
обобщение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций,
тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, а также
проведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия с
достижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку
материалов о передовом производственном опыте предприятия по запросам сторонних
организаций. Осуществляет контроль за использованием информационных материалов
в подразделениях предприятия. Обеспечивает участие отдела в пропаганде
достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта
организации их внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций,
экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов. Участвует в
подготовке к изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по
выпускаемой предприятием продукции. Организует составление материалов и их
представление в установленном порядке в органы научно-технической информации,
перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической документации с
соблюдением действующего порядка координации переводов, ведение учета
эффективности использования на предприятии информационных материалов о
достижениях науки и техники, передовом производственном опыте, подготовку
отчетности об информационной работе отдела. Руководит работниками отдела, а
также координирует работу научно-технических обществ и оказывает им
методическую помощь.

Должен знать: нормативные и методические материалы по организации
научно-технической и экономической информации; правила, инструкции, положения и
другие нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска
и выдачи научной и производственно-технической информации; перспективы развития
отрасли экономики и предприятия; состояние и перспективы развития отечественной
и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли
экономики; производственную и организационную структуру предприятия; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; методы организации
и планирования информационной работы; государственную систему
научно-технической информации; новые информационные технологии; организацию
справочно-информационного фонда; порядок подготовки информационных материалов,
каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы;
действующий порядок координации переводов; организацию библиотечной работы;
передовой отечественный опыт в области организации научно-технической
информации на предприятиях; основы экономики, организации производства, труда,
и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической
информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ

 

Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию
предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и
квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия,
изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и
ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе
изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и
службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля,
информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях,
использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме
работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой
стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке
кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует
правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает
прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в
соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью,
совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную
работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм,
как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по
индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов,
обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и
информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации,
разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий,
определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в
разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности,
служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по
совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление
приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия,
учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для
представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку
документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для
назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их
в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению
научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и
информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с
использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и
автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка
данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оп