ю трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению
социальных гарантий. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению
социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений. Совместно с экономической службой организует
проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального
стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение
трудовой и социальной активности трудящихся. Организует проведение анализа
изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и
демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва
руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому
обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора,
расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников
и результатов их труда. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому
обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу
изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности
трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого
характера труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. Оказывает
методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в
практику работы социально-экономических и социально-психологических методов
управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований,
собеседований (анкет, опросных листов и др.). Обеспечивает обработку
социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро)
современных информационных технологий, средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи. Руководит работниками лаборатории (бюро).

Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
социального развития; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия; социологию и психофизиологию
труда; методы психологического тестирования; формы и методы проведения социологических
исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и
адаптации; порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия; организацию управления социальным развитием предприятия;
социальные требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их
экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и
морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт управления
социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и
управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО)

ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением
экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности
предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий, смены ассортимента
продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по
совершенствованию управления предприятием и эффективному выявлению и
использованию имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности
производимой продукции, работ (услуг) и получения прибыли. Обеспечивает участие
лаборатории (бюро) в проведении маркетинговых исследований, определении
перспектив развития предприятия, разработке предложений по составлению
бизнес-планов. Организует работу по сбору, систематизации и изучению
статистической информации, характеризующей показатели
производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, а
также предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Проводит анализ этих
показателей с целью определения возможного повышения конкурентоспособности
продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом требований
рынка. Обеспечивает создание качественной нормативно-методической базы
планирования и проведения комплексного экономического анализа всей
производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений,
следит за ее своевременным обновлением. Руководит проведением анализа
выполнения производственной программы по объемам производства и качеству
продукции (в том числе по основным ее видам), производительности труда,
эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства,
изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с
установленными нормативами) и др. Организует разработку на основе результатов
анализа деятельности предприятия предложений по использованию
внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности. Обеспечивает
методическое руководство структурными подразделениями предприятия по проведению
оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, выявлению
и определению путей использования резервов производства. Организует работу по
проведению экономических исследований на основе использования передовых
информационных технологий и вычислительных средств. Руководит работниками
лаборатории (бюро).

Должен знать: нормативные и методические материалы,
регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую
деятельность предприятия; стратегию и перспективы развития предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; состояние и
перспективы развития отрасли, рынков сбыта продукции, работ (услуг); систему
экономических стандартов и показателей предприятия; формы организации и методы
учета и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений; методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями
предприятий, выпускающих аналогичную продукцию; организацию экономической
работы на предприятии; методы определения экономической эффективности внедрения
новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности
продукции, совершенствованию организации труда и управления; отечественный и
зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия
в условиях рыночной экономики; экономику и организацию производства, труда и
управления; основы технологии производства; организацию статистического учета в
отрасли и на предприятии; основы трудового законодательства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не
менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ

ЛАБОРАТОРИИ ПО ТРУДУ

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением
нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий,
обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его
организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения
результатов трудовой деятельности. Участвует в подготовке проектов перспективных
и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду
предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению
производительности труда и эффективности производства, календарных планов
пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку
качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых
затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых
процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки
прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру
норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением
нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по
совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и
профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по
разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат
труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств,
использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы
нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения
по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных
норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и
обучение передовым приемам и методам труда. Организует проведение исследований
по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам
численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем
микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и
других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей
затрат труда от переменных факторов. Принимает участие в подготовке предложений
по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного
(многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей),
увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ. Участвует в выявлении
резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении
мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его
использования. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров
и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения
трудоемкости и повышения качества работ по нормированию. Обеспечивает
методическое руководство подразделениями предприятия при разработке и
реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной
основе и определению экономической эффективности их внедрения. Руководит
работниками лаборатории.

Должен знать: нормативные и методические материалы по
организации, нормированию и оплате труда; экономику и организацию труда,
производства и управления; основы технологии производства; методы нормирования
труда; порядок разработки нормативов по труду; показатели по труду, достигнутые
в аналогичных видах производств; формы и системы оплаты труда, морального и
материального стимулирования; положения о премировании; порядок планирования
нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических
мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации
производства и определения их экономической эффективности; методы анализа
качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и
методов труда; порядок проектирования трудовых процессов; методы оценки уровня
организации труда, производства и управления; математические методы,
технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов,
измерения затрат рабочего времени и расчетов норм; основы социологии,
психологии и физиологии труда; основы трудового законодательства; передовой
отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления
производством; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и
нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических
и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

 

Должностные обязанности. Организует разработку и внедрение
средств комплексной автоматизации и механизации производственных процессов,
способствующих повышению технического уровня производства, росту производительности
труда, сокращению затрат тяжелого ручного труда, снижению себестоимости,
повышению качества и конкурентоспособности продукции, обеспечению благоприятных
условий труда и его безопасности. Руководит составлением перспективных и
годовых планов автоматизации и механизации производственных процессов,
соответствующих разделов бизнес-плана и плана технического развития
производства, разработкой предложений по реконструкции и техническому
перевооружению предприятия. Обеспечивает изучение производственных процессов с
целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации и
механизации, проведение патентных исследований и определение показателей
технического уровня проектируемых объектов техники и технологии. Организует
подготовку технических заданий на создание средств автоматизации и механизации
с технико-экономическими обоснованиями разрабатываемых конструкций.
Осуществляет контроль за своевременным оформлением в установленном порядке и
заключением договоров со специализированными организациями на проведение
исследовательских, проектных и опытно-конструкторских работ, изготовление
средств комплексной автоматизации и механизации. Руководит разработкой и
согласованием графиков выполнения работ, обеспечением
организаций-соисполнителей необходимыми техническими данными и материалами,
контролирует их работу. Организует выполнение расчетов эффективности
мероприятий по автоматизации и механизации производства, составление заявок на
необходимое оборудование, ведение учета его поступлений и использования
средств, выделенных на эти цели. Принимает участие в рассмотрении эскизных и
технических проектов, рабочих чертежей, разрабатываемых по заказам предприятия.
Организует работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в эксплуатацию
объектов автоматизации и механизации, осуществляет контроль за их правильным
ведением. Обеспечивает надежность и бесперебойную работу средств автоматизации
и механизации, надзор за соблюдением правил эксплуатации и своевременным их
ремонтом. Участвует в рассмотрении технической документации, связанной с
проектированием средств автоматизации и механизации производства вновь
строящихся объектов, модернизацией действующего оборудования, разработкой более
совершенных конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных
процессов производства. Координирует деятельность подразделений предприятия,
осуществляющих автоматизацию и механизацию производственных процессов,
обеспечива