овой продукции, сырья, материалов,
полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок маркировки и
упаковки продукции; положение о товарных знаках и кодах; порядок аттестации
качества промышленной продукции; виды производственного брака, методы его
предупреждения и устранения; правила проведения испытаний и приемки продукции;
порядок оформления технической документации, удостоверяющей качество продукции
(работ, услуг); основы экономики, организации труда, производства и управления;
правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не
менее 3 лет.

 

МАСТЕР УЧАСТКА

 

Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими
производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство
производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные
сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг),
качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности
труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки
оборудования и использования его технических возможностей, повышение
коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья,
материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает
производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует
соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины
их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих
технологических процессов и режимов производства, а также производственных
графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ,
осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции
(работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции
участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации
производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых
методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и
рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки,
правильное использование производственных площадей, оборудования,
оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу
участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного,
профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет
мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и
отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию
оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет
производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил
охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической
эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения
о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов
рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных
разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности,
контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает
правильность и своевременность оформления первичных документов по учету
рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует
распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный
пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически
обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение
систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ
по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту
выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных
условий труда, повышению организационно-технической культуры производства,
рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и
взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и
заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных
заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер
материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению
квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их
вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной
деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к
продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование
участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и
производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной
деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и
рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие
положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой
отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики,
организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не
менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на
производстве не менее 5 лет.

 

МЕНЕДЖЕР

 

Должностные обязанности. Осуществляет управление
предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения,
организации <*>, направленной на удовлетворение нужд потребителей и
получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой
репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными
ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения,
организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень
возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические,
экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях
стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения
качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного
использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор
и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование
качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной
стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или
коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности
и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет
координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ
ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию
выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

--------------------------------

<*> В зависимости от масштаба предпринимательской или
коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному или
нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную
экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок
ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро-
и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового,
банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и
методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и
коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии,
психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии
производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией,
перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых
качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с
использованием современных технических средств, коммуникаций и связи,
вычислительной техники; основы законодательства о труде; передовой
отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны
труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы
по специальности не менее 2 лет.

 

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

 

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в
соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и
конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного
использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает
укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале,
изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения
необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися
на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит
информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех
работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно
с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности,
наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации
их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального
развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и
оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую
кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению
персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики,
предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и
образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы
маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой
мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения
квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы
и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы
развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их
кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии
труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой
отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы
организации делопроизводства; методы обработки информации с применением
современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности
не менее 2 лет.

 

МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ

 

Должностные обязанности. Организует работу по рекламированию
производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки
сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных
свойствах рекламируемых товаров или услуг. Осуществляет руководство, планирование
и координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывает планы
рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет
затраты на их проведение. Участвует в формировании рекламной стратегии,
основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития,
инновационной и инвестиционной деятельности. Осуществляет выбор форм и методов
рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и
музыкального оформления. Определяет конкретных носителей рекламы (газеты,
журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание. Изучает рынок
сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места
размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга
лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы
по профессии, возрасту, покупательной способности, полу. Организует разработку
рекламных текстов, плакатов, проспект