ии,
материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими
показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных
средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства
продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной
платы рабочим и служащим. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и
комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию
нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов
материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию
системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности
производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и
ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также
перерасхода материальных ресурсов. Участвует от имени предприятия в ярмарках,
торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой
продукции. Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и
обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам,
изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия. Организует
работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и
сохранности материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивает
рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование
погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой
службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Организует работу по
использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов.
Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов,
расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой
продукции, финансовой деятельности, материальнотехнического снабжения и работы
транспорта. Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и
финансово-экономической деятельности предприятия; профиль, специализацию,
особенности структуры предприятия; перспективы технического и
финансово-экономического положения предприятия; производственные мощности
предприятия; основы технологии производства продукции предприятия; порядок разработки
и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и финансового
менеджмента предприятия; порядок ведения учета и составления отчетов о
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; организацию финансовой работы
на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного
обслуживания и сбыта продукции; организацию погрузочно-разгрузочных работ;
порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов
товарно-материальных ценностей; порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров; экономику, организацию производства, труда и управления;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на
руководящих должностях не менее 5 лет.

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

 

(введено Постановлением Минтруда РФ от 28.07.2003
N 59)

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство формированием,
реализацией и развитием политики организации в области связей с
общественностью. Определяет основные направления деятельности организации в области
связей с общественностью. Утверждает концепцию внешней и внутренней политики
организации в области связей с общественностью. Участвует в подготовке
комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности
организации. Выполняет представительские функции при взаимодействии со
средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, а
также физическими лицами; комментирует и разъясняет действия и аспекты
деятельности организации. Принимает решение о проведении комплексных
исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов,
программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей
с общественностью; вносит предложения по повышению эффективности деятельности
организации на основе результатов изучения общественного мнения. Осуществляет
контроль эффективности деятельности организации в области связей с
общественностью; обеспечивает своевременное устранение недостатков в
деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию
организации. Обеспечивает оперативное информирование вышестоящего руководства,
а также руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам,
связанным с деятельностью организации в сфере связей с общественностью,
информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению
новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых
направлений деятельности. Осуществляет контроль за соблюдением норм российского
законодательства и международных принципов профессионального поведения в
области связей с общественностью в деятельности организации. Обеспечивает
постоянное совершенствование деятельности организации на основе внедрения
передовых технологий в области связей с общественностью. Руководит и координирует
работу структурных подразделений организации, обеспечивающих реализацию
политики организации в области рекламы и связей с общественностью.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;
законодательство о средствах массовой информации и рекламе; международные и
российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с
общественностью; международные стандарты качества в области связей с
общественностью; цели, стратегию развития и бизнес-план организации; профиль,
специализацию, технологию производства и особенности структуры организации;
перспективы и направления развития информационных технологий и средств массовой
коммуникации; методы анализа, планирования и прогнозирования информационных
процессов и сферы массовых коммуникаций; методы оценки эффективности и
стимулирования деятельности в области связей с общественностью; передовые
технологии, отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;
основы риторики и технику публичных выступлений; этику делового общения; основы
политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента; основы
законодательства о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по
специальности "Связи с общественностью" и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы на
руководящих должностях не менее 5 лет.

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

 

Должностные обязанности. Организует управление формированием,
использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной
реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по
формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в
соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения
его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью
привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и
квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и
планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности
развития производственной и социальной сферы, рационального использования
кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по
формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие
должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной
подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по
повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации
гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и
штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по
управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм
участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий,
условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности
использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой
отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по
созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и
обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки
персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных
разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства
в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также
руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических
материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление
прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку
возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование
процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения
социальноэкономических и социально-психологических методов управления,
передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных
персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое
руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета
и составления отчетности.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели,
стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и
особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования
потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава
работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых
споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда;
современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы
оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их
труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы
кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию
производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и
нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.

 

МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ (УЧАСТКА, ЦЕХА)

 

Должностные обязанности. Организует на закрепленном участке
работу по контролю и повышению качества продукции и услуг, комплектности
выпускаемых изделий и учету брака. Контролирует правильность установления
сортности продукции (изделий, полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным
образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и другой
нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех
стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому
контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое состояние
оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов,
комплектующих изделий, готовой продукции. Руководит работой по оформлению
технической документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых
или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по
категориям качества. Следит за соблюдением графиков проверки на точность
производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных
средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для
государственной поверки. Принимает меры по предотвращению производства
продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и
виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также
разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и
конкурентоспособности продукции и услуг. Участвует в разработке и внедрении
наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля
(включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и
полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов, технических
условий и прочих нормативов и инструкций. Осуществляет контроль за соблюдением
подчиненными правил охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в сдаче
готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам. Вносит предложения о
поощрении работников или применении мер материального воздействия, а также
привлечении к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой и
производственной дисциплины. Содействует повышению квалификации и
профессионального мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов,
внедрению передового опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и другие материалы по управлению качеством продукции;
технологические процессы и режимы производства; основные технологические и
конструктивные данные выпускаемой продукции; технические и экономические
требования к сырью, материалам, полуфабрикатам, комплектующим изделиям и
готовой продукции; действующие в отрасли и на предприятии стандарты,
технические условия, нормативы качественных показателей, технологические
инструкции; системы, средства и методы технического контроля производства;
правила приемки и хранения гот