цами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,
утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в
порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других
общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором

 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с
работой

 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по
письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

Глава
11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления
в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)
исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.



 



Примечание.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден
Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права
быть принятыми на работу.



 



Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.



 



Примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена
ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет.



 



Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.

 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.

 

Статья 66. Трудовая книжка

 

Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для
работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 

Статья 67. Форма трудового договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора
(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора
(контракта), см. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135.



 



Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых
договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не
являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.

 

Статья 68. Оформление приема на работу

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,
коллективным договором.

 

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении
трудового договора

 

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию
при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 70. Испытание при приеме на работу

 

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения
настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую
работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.

 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 

При неудовлетворите