льном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные
органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения
определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон.

 

Статья 48. Действие соглашения

 

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не
более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на
коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы
государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими
на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к
соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся
членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение
членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения
соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в
объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять
обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют
наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду
имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного
соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный
мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого
предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
соглашений.

 

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

 

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

 

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

 

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит
от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными
правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим
коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную
инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

 

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

 

Глава
8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

 

Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором.

 

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
организацией

 

Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными
документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом
организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным
договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и
участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

Глава
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
соглашения

 

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или
неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора,
соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены федеральным законом.

 

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения

 

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены федеральным законом.

 

ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ

 

Раздел
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Глава
10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Статья 57. Содержание трудового договора

 

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой
договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано
предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет
средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.



 



Примечание.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую
тайну, утвержден Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35.



 



Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

 

Статья 58. Срок трудового договора

 

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,
считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

Статья 59. Срочный трудовой договор

 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной
торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям -
физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной
работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено
конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с ли