ляются представители общероссийских объединений профсоюзов,
общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов
Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых
осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации,
положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами
местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)
соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на
федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование
из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
соответствующих органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его
заключения.

 

Глава
6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

 

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

 

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора,
соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме
с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

 

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

 

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
организаций ими создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и
его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на
основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности
членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой
профсоюзной организации.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то
представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная
профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет
более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным
голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается
формирование представительного органа.

В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей
статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить
своих представителей в состав представительного органа до момента подписания
коллективного договора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких
профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на
представительство в составе единого представительного органа для ведения
коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими
членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого
представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее
число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую
для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения,
если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной,
коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к
дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.

 

Статья 38. Урегулирование разногласий

 

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по
заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в
порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в
коллективных переговорах

 

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не
более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным
договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников
производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено
коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы.

 

Глава
7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся коллективных договоров и соглашений, см.
также Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1.



 



 

Статья 40. Коллективный договор

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в
ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале,
представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации
представителем работодателя является руководитель соответствующего
подразделения, уполномоченный на это работодателем.

 

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

 

Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных
условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и
его заключения

 

Порядок разработки проекта коллективного договора и его
заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

 

Статья 43. Действие коллективного договора

 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех
работников данной организации, ее филиала, представительства и иного
обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

 

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

 

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

 

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое
(межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской
Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования
социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 46. Содержание и структура соглашения

 

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для
обсуждения и включения в соглашение.

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

 

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки
проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку
действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны
заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о
федера