объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.

 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;



 



Примечание.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 N
87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально
отведенных мест для курения табака.



 



осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

ЧАСТЬ
ВТОРАЯ

 

Раздел
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

 

Глава
3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

 

Статья 23. Понятие социального партнерства

 

Социальное партнерство - система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в
качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на
представительство законодательством или работодателями, а также в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

 

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.

 

Статья 25. Стороны социального партнерства

 

Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

 

Статья 26. Система социального партнерства

 

Система социального партнерства включает следующие уровни:

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные
обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

 

Статья 27. Формы социального партнерства

 

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового
законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров.

 

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

 

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным
служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов
внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов
безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных
органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются
федеральными законами.

(в
ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

 

Глава
4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Статья 29. Представители работников

 

Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители,
избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении
контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в
управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с
работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о
заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров
по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их
выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие
профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов
и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

 

Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся
членами профсоюза

 

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем.

 

Статья 31. Иные представители работников

 

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а
также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины
работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить
представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному
представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

 

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
обеспечивающих деятельность представителей работников

 

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие
деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом,
законами, коллективным договором, соглашениями.

 

Статья 33. Представители работодателей

 

Представителями работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются
руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или
изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства
интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами,
органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 34. Иные представители работодателей

 

Представлять работодателей - государственные и муниципальные
предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов,
могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления,
уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

 

Глава
5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора,
соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением
коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по
решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями
представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений яв