Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно
связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или)
опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ,
непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти
в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать
положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

 

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств

 

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями
(уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

 

Глава
52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

 

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии
которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются
федеральными законами.

 

Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений
высшего профессионального образования

 

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на
срок до пяти лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего
кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности
определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет
независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные
должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные
должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору.
Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим
учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения
учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до
достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор
имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета,
руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

 

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников

 

Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним
пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном
учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе
по аналогичной должности, специальности.

 

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

 

Педагогическим работникам образовательного учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

 

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

 

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного
учреждения.



 



Примечание.

Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.



 



 

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательного учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета,
руководителем филиала (института), государственного или муниципального
образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста
шестидесяти пяти лет.

 

Глава
53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ,
А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

 

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в
представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных
учреждений Российской Федерации за границей

 

Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в
представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных
учреждений Российской Федерации за границей производится специально
уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными
учреждениями Российской Федерации.

 

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу
в представительство Российской Федерации за границей

 

С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех
лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на
новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем
федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении
Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся
изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По
окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя
или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника -
другая работа (должность).

 

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей

 

Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми
договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим
Кодексом.

 

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
работу в представительства Российской Федерации за границей

 

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту
работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников,
направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей,
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных
условий в стране пребывания.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления гарантий и компенсаций
работникам, направленным на работу в представительства РФ за границей, см.
также Постановления Правительства РФ от 10.07.1999 N 788, от 21.07.1997 N 912,
от 16.10.2000 N 788.



 



 

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве
Российской Федерации за границей

 

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за
границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении
работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или
государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного
трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может
быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в
стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а
также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи
законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил
проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также
режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в
соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации
за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей
статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу
за границу федерального органа исполнительной власти или государственного
учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего
Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и
учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

 

Глава
54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ
РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

 

Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая
трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет,
заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее
определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной
организации.

 

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

 

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить
Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным
законам.

 

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения

 

Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются условия,
существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового
договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в
письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

 

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях

 

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной
продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или
иной деятельности религиоз