эффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится
с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

 

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
совместительству

 

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а
также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

 

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с лицами, работающими по совместительству

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной.

 

Глава
45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

 

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

 

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
не устанавливается.

 

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни

 

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере.

 

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

 

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Статья 292. Расторжение трудового договора

 

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о
досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой
договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме
под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или
трудовым договором.

 

Глава
46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ
НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

 

Статья 293. Сезонные работы

 

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не
превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.

 

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах

 

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может
превышать двух недель.

 

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных
работах

 

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

 

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах

 

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три
календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под
расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка.

 

Глава
47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ
ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

 



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см.
также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от
31.12.1987 N 794/33-82.



 



 

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

 

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,
ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного
назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными
условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых
работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и
сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных
работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

 

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

 

Статья 299. Продолжительность вахты

 

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ
на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не
более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок
времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим
Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный
период.

 

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до
сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и
обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового
отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в
размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором
или коллективным договором.

 

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом

 

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также
за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта
сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных
надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся размеров надбавок за вахтовый метод
работы, см. Постановление Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51.



 



Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций,
включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками
сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной
плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места расположения организации
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком
работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям
или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная
ставка (оклад).

 

Глава
48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

РАБОТАЮЩИХ
У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

 

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого
работником с работодателем - физическим лицом

 

При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную
этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

 

Статья 304. Срок трудового договора

 

По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и
на определенный срок.

 

Статья 305. Режимы труда и отдыха

 

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не
может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше,
чем установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

 

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней.

 

Статья 307. Прекращение трудового договора

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других
компенсационных выплат определяются трудовым договором.

 

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

 

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном
порядке.

 

Статья 309.