ственной власти субъектов Российской Федерации по
вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия
федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации
по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской
Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным
правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему
Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и
гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными
законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

 

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы
трудового права

 

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

 

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, принимаемые работодателем

 

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при
принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию
с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями
либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета
мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких
случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права.

 

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в договорном порядке

 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями
коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не
могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут
применяться.

 

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, и нормы международного права

 

Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией
Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской
Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного
договора.

 

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

 

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников,
заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории
Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц)
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с
их участием, работников международных организаций и иностранных юридических
лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором
Российской Федерации.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся привлечения и использования в Российской
Федерации иностранной рабочей силы, см. Указ Президента РФ от 16.12.1993 N
2146.



 



Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству,
женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других)
устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в
установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в
качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

 

Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, во времени

 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином
нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте,
определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, прекращает свое действие в связи с:

истечением срока его действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной
или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим
после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до
введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон
или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в
действие.

 

Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в пространстве

 

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на
всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных
правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового
права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального
образования.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
трудового права, действуют в пределах этой организации.

 

Статья 14. Исчисление сроков

 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты,
которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной
даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Глава
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ

ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ

 

Статья 15. Трудовые отношения

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые
отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор
надлежащим образом оформлен.

 

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового
договора в результате избрания (выборов) на должность

 

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность
предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

 

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового
договора в результате избрания по конкурсу

 

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если
законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации
определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
конкурсного избрания на эти должности.

 

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового
договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

 

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях,
предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом
(положением) организации.

 

Статья 20. Стороны трудовых отношений

 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке,
установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или
частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений,
дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном
законом порядке.

 

Статья 21. Основные права и обязанности работника

 

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;