но-заочно (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.

 

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях начального профессионального образования

 

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на
30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.

 

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

 

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от
их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX
классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая
неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.

 

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением

 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня
впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться
ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в
связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору
работника).

 

Глава
27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ
С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 178. Выходные пособия

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным
работникам, см. статью 296 данного документа.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым
из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, см. статью 318 данного документа.



 



Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
(подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77).



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см.
также статью 84 данного документа.



 



Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации

 

При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

 



 



Примечание.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и
компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата
работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим
вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 13 части 1 статьи 14 Закона РФ от
15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от
10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе
(часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза,
Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от
15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от
31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях,
воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ),
работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
(пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий
гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или
штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.



 



 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации
работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два
месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два
месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.

 

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника организации

 

В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков
работника.

 

Глава
28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу

 

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний
средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в
связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

 

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным
законом.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся размеров, порядка исчисления и выплаты
пособия по временной нетрудоспособности, см.

- Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ;

- Федеральный закон от 08.02.2003 N 25-ФЗ;

- Федеральный закон от 11.02.2002 N 17-ФЗ;

- Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному
страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6;

- Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191.



 



Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании

 

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику
(его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с
повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью
работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

 

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское
обследование

 

На время проведения медицинского обследования за работниками,
обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование,
сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими
крови и ее компонентов

 

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с
этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на
работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по
его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и
ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель
сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха.

 

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем для повышения квалификации

 

При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному мест