чание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.



 



В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка
работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 

Статья 143. Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки
(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в
порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате
труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников
других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с
учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий
по оплате труда.

 

Статья 144. Стимулирующие выплаты

 

Работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного
органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным
договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, -
органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации,
а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся применения стимулирующих и
компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
см. Методические рекомендации, утвержденные Постановление Минтруда РФ от
11.11.1992 N 32.



 



 

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров

 

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится
в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации,
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, -
органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации,
а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся условий оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов), см. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210.



 



Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового
договора.

 

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых
на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным
основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.



 



Примечание.

Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60
от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых
оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.



 



Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.

 

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями

 

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и
иными нормативными правовыми актами.

 

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных

 

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся
соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым
договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.

 

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации

 

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им
работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника

 

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся порядка оплаты временного
заместительства, см. разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от
29.12.1965.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся порядка и условий совмещения профессий
(должностей), см. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145.



 



 

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от
проработанного времени или выработки.

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного
договора или локального нормативного акта организации.

 

Статья 154. Оплата труда в ночное время

 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором,
трудовым договором.

 

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных
обязанностей)

 

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную
работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же
период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется
не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии
с объемом выполненной работы.

 

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся
браком

 

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

 

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
(продукции)

 

Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период
освоения нового производства (продукции).

 

Глава
22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Статья 159. Общие положения

 

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования
труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем
с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным
договором.

 

Статья 160. Нормы труда

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания -
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники,
технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены п