лачиваемый отпуск за
особый характер работы

 

Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством Российской Федерации.



 



Примечание.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлен
дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и
медицинским сестрам таких врачей.



 



 

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае,
когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта
Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.

 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков

 

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.

 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в
том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной
организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение
от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска

 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией

 



 



В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 изложена позиция
Минтруда РФ по применению статьи 126.



 



Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.

 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 



 



Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании
неконституционными частей 1 и 2 статьи 127 в связи с тем, что разрешение
поставленного вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см.
Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О



 



При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.



 



Примечание.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются в соответствии с

Законом РФ от 15.01.1993 N 4301-1: Героям Советского Союза,
Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы (пункт 3 статьи 8);

Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ: инвалидам войны
(подпункт 17 пункта 1 статьи 14), ветеранам боевых действий (подпункт 11 пункта
1 статьи 16), лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного
Ленинграда" (подпункт 9 пункта 1 статьи 18), ветеранам труда (подпункт 3
пункта 2 статьи 22), военнослужащим, проходившим военную службу в воинских
частях, не входивших в состав действующей армии (подпункт 9 пункта 1 статьи
17), лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период ВОВ
(подпункт 10 пункта 1 статьи 19), лицам, работавшим в тылу либо награжденным
орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ (подпункт 9
пункта 1 статьи 20);

Федеральным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ: Героям
Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (пункт 2
статьи 6).



 



Примечание.

Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья
граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный
неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному
заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт
заболевания (часть 10 статьи 20).



 



 

Раздел
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Глава
20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 129. Основные понятия и определения

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью кото