ателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего
дня, недели, месяца и других).



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся рекомендаций по применению режимов
гибкого рабочего времени, см. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N
12-55 от 30.05.1985.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего
(гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, см. Постановление
Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.



 



 

Статья 103. Сменная работа

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в
тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются
приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в
течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем,
чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Раздел
V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Глава
17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 106. Понятие времени отдыха

 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Статья 107. Виды времени отдыха

 

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

 

Глава
18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

ВЫХОДНЫЕ
И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по
соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких
работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации.

 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

 

На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.

 

Статья 111. Выходные дни

 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной
день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и
примирения;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.



 



Примечание.

По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с
праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5.



 



В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить
выходные дни на другие дни.

 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях,
финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным
договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Глава
19. ОТПУСКА

 

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



 



Примечание.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные
отпуска предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим в результате
катастрофы на ЧАЭС (пункт 9 части 1 статьи 14, пункт 4 части 2 статьи 19, пункт
2 части 1 статьи 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1); подвергшимся
радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне (пункт 15 части 1 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ);
спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных
формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (пункт 6
статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ); работникам прокуратуры
(статья 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1); работникам
здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека (статья 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ).



 



Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами.

 

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в
зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого
отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.



 



Примечание.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 утвержден
Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право
на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на
предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности
и в шахтном строительстве.



 



 

Статья 118. Ежегодный дополнительный оп