аботанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.

 

Статья 94. Продолжительность
ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до
шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7
часов;

для учащихся общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с
медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6
часов.

Для творческих работников организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых
Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы
(смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо
трудовым договором.

 

Статья 95. Продолжительность работы
накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.

В непрерывно действующих организациях и на
отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

 

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6
часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда
это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери
и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих
работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой
информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо
соглашением сторон трудового договора.

 

Статья 97. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе
работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная
работа).

 

Статья 98. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
(совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет
право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации
по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой
договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего
совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16
часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается
в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

 

Статья 99. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя
(сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам
производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для
обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно
необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,
канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.

В других случаях привлечение к
сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным
работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам
допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать
для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

 

Глава 16. Режим рабочего времени

 

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен
в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации
в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и
времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер
работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 101. Ненормированный рабочий
день

Ненормированный рабочий день - особый
режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации.

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого
рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего
времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется
по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или
четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в
целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников
должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики
сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд
запрещается.

 

Статья 104. Суммированный учет
рабочего времени

В организациях или при выполнении
отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета
рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации.

 

Статья 105. Разделение рабочего дня
на части

На тех работах, где это необходимо
вследствие особого характера труда, а также при производстве работ,
интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день
может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое
разделение производится работодателем на основании локального нормативного
акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.

 

Раздел V. Время отдыха

 

Глава 17. Общие положения

 

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

 

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

 

Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие
праздничные дни

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и
питания

В течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Статья 109. Специальные перерывы для
обогрева