и.

При проведении указанных в части первой
настоящей статьи мероприятий работники специального органа, ведающего вопросами
энергетического надзора, независимы и подчиняются только закону.

 

Статья 368. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор

Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями
санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил
осуществляется специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического
надзора в Российской Федерации.

Работники специального органа, ведающего
вопросами санитарно-эпидемиологического надзора, при осуществлении надзора за
соблюдением организациями перечисленных в части первой настоящей статьи норм и
правил независимы и подчиняются только закону.

 

Статья 369. Государственный надзор
за ядерной и радиационной безопасностью

Государственный надзор за соблюдением
правил ядерной и радиационной безопасности осуществляется специальным органом,
ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в Российской
Федерации.

Лица, осуществляющие надзор за ядерной и
радиационной безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и
работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности в
проверяемых организациях.

Работники специального органа, ведающего
вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении
надзора за ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются только
закону.

 

Глава 58. Защита трудовых прав работников
профессиональными союзами

 

Статья 370. Право профессиональных
союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Профессиональные союзы имеют право на
осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с
момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить
соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут
создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются
полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными
союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное
объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на
территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и
технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на
основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением
соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспектора труда в
установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых
работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий
коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспектора труда,
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют
право:

осуществлять контроль за соблюдением
работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий
труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и
иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о
всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов
профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью
на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о
приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников;

направлять работодателям представления об
устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и
охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по
испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств
производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых
споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями
условий труда;

принимать участие в разработке законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов
подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать
их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с
требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и
иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных
случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда
при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными
органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих
нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране
труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в
организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для
рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда.

 

Статья 371. Принятие решений
работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом
мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.

 

Статья 372. Порядок учета мнения
выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации
при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Работодатель в предусмотренных настоящим
Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного
акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный
профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников
данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее пяти
рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного
акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной
форме.

В случае, если мотивированное мнение
выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.

При недостижении согласия возникшие
разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять
локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть
обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а
выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при
получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение
одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае
выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного
локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

 

Статья 373. Порядок учета
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном
расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б"
пункта 3
и пунктом
5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом
профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный
профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи
рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает
этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной
форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное
мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган
выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех
рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении
общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти
рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника
на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не
лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган
права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать
в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа.

 

Статья 374. Гарантии работникам,
входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным
от основной работы

 

Увольнение по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса
руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов
организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к
ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного
профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных профсоюзных органов, не
освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов,
конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия
освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных
мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

Статья 375. Гарантии освобожденным
профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

Работнику, освобожденному от работы в
организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган
данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая
равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника
от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

При невозможности предоставления
соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае
реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации
общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных
работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации,
засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы
в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации,
обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие
работники организации в соответствии с коллективным договором.

 

Статья 376. Гарантии права на труд
работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с
руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его
заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

 

Статья 377. Обязанности работодателя
по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного
органа

Работодатель обязан безвозмездно
предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций,
действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100
человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в
организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудов