оговор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий
его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна
быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее
отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

 

Статья 339. Условия труда
работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей

Условия труда работников, направляемых на
работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с
настоящим Кодексом.

 

Статья 340. Гарантии и компенсации
работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за
границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в
связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового
обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с
учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

 

Статья 341. Основания прекращения
работы в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока,
установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом
исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или
заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской
Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в
стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата
либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты
дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и
законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на
себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения
членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и
морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего
представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых
обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен
при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности
продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания,
препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний,
утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве
Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью
второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате
направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти
или государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений,
производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

 

Глава 54. Особенности регулирования труда
работников религиозных организаций

 

Статья 342. Стороны трудового
договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная
организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой
договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее
возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной
организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.

 

Статья 343. Внутренние установления
религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового
договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить
Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным
законам.

 

Статья 344. Особенности заключения
трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и
религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник
обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим
договором.

В трудовой договор в соответствии с
настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации
включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации
как работодателя.

При необходимости изменения существенных
условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их
введения.

 

Статья 345. Режим рабочего времени
лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим
Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима
осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации,
определенной ее внутренними установлениями.

 

Статья 346. Материальная
ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может
быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

 

Статья 347. Прекращение трудового
договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может
быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной
организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а
также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и
компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

 

Статья 348. Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не
урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как
работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

 

Глава 55. Особенности регулирования труда других
категорий работников

 

Статья 349. Регулирование труда лиц,
работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную
службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой
договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной
власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная
служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную
гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями,
предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов,
учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для
работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные
льготы и преимущества.

 

Статья 350. Некоторые особенности
регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего
времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций
здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по
решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения
соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения
работодателей.

 

Статья 351. Регулирование труда
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

На творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое
законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.

 

Часть пятая

 

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников.
Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового
законодательства

 

Глава 56. Общие положения

 

Статья 352. Способы защиты трудовых
прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и
законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников
профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

 

Глава 57. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

 

Статья 353. Органы государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской
Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых
объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда
осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.

Внутриведомственный государственный
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и
единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный
прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

 

Статья 354. Федеральная инспекция
труда

Федеральная инспекция труда - единая
централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции
труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной
инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской
Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством
Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда
- главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и
освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской
Федерации.

 

Статья 355. Принципы деятельности и
основные задачи органов федеральной инспекции труда

Деятельность органов федеральной инспекции
труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов
уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности,
объективности, независимости и гласности.

Основными задачами органов федеральной
инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых
прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

обеспечение работодателей и работников
информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

доведение до сведения соответствующих
органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или
злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных
правовых актов.

 

Статья 356. Основные полномочия
органов федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на них
задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные
полномочия:

осуществляют государственный надзор и
контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством
проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об
устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с
федеральным законом;

анализируют обстоятельства и причины
выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению
нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с
законодательством Российской Федерации рассмотр