ремя отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для
проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей
(опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в
образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для
указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

 

Статья 323. Гарантии медицинского
обслуживания

Для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может
предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего
медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут
быть предоставлены по месту проживания.

 

Статья 324. Заключение трудового
договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности

Заключение трудового договора с лицами,
прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается
при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для
работы и проживания в данных районах и местностях.

 

Статья 325. Компенсация расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно

Лица, работающие в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два
года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в
пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в
том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость
проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа
неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо
от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед
отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании
предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей
статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник
своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные
настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

 

Статья 326. Компенсации расходов,
связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о
работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других
регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются
следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух
должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на
каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и
членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим
расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью
семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и
стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня
заключения работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае
переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением
трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника),
за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда
по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти
тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные
настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

 

Статья 327. Другие гарантии и
компенсации

Гарантии и компенсации в области
социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и
другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Глава 51. Особенности регулирования труда
работников транспорта

 

Статья 328. Прием на работу,
непосредственно связанную с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу,
непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти
профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом
исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

 

Статья 329. Рабочее время и время
отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных
средств

Работникам, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или
должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также
работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий
(должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных
средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.

 

Особенности режима рабочего времени и
времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых
непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида
транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению
с установленными настоящим Кодексом.

 

Статья 330. Дисциплина работников,
труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим
Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными
законами.

 

Глава 52. Особенности регулирования труда
педагогических работников

 

Статья 331. Право на занятие
педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не
допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по
медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные
преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений,
при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами.

 

Статья 332. Срок трудового договора
с работниками учреждений высшего профессионального образования

Замещение всех должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до
пяти лет.

При замещении должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением
декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора
предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных
должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.

 

Должности декана факультета и заведующего
кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на
указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших
учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов,
руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше
шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их
согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по
срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком
окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего
учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в
должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета высшего
учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности
проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения
ими возраста семидесяти лет.

 

Статья 333. Продолжительность
рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника
образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением
об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе
по аналогичной должности, специальности.

 

Статья 334. Ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам образовательного
учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации.

 

Статья 335. Длительный отпуск
педагогических работников

Педагогические работники образовательного
учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения.

 

Статья 336. Дополнительные основания
прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое
нарушение устава образовательного учреждения;

 

2) применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором,
деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального
образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста
шестидесяти пяти лет.

 

Глава 53. Особенности регулирования труда
работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и
консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей

 

Статья 337. Органы, направляющие
работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской
Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Направление работников на работу в
дипломатические представительства и консульские учреждения Российской
Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной
власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

 

Статья 338. Трудовой договор с
работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за
границей

С работником, направляемым на работу в
представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой
договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор
может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в
представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего
должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее
трудовой д