ется при
значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях
сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов
производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных
районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым
методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в
специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности
указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

 

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым
методом

К работам, выполняемым вахтовым методом,
не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

 

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий
время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом
поселке.

Продолжительность вахты не должна
превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 

Статья 300. Учет рабочего времени
при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается
суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее
время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени
за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего
времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по
месяцам и за весь учетный период.

 

Статья 301. Режимы труда и отдыха
при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах
учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который
утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до
введения его в действие.

В указанном графике предусматривается
время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в
пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться
на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в
пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного
года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных
дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода
оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено
трудовым договором или коллективным договором.

 

Статья 302. Гарантии и компенсации
лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым
методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в
период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах,
определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения
работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
из других районов:

устанавливается районный коэффициент и
выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц,
постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных
дня;

в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение
льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные
коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места
расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

 

Глава 48. Особенности регулирования труда
работников, работающих у работодателей - физических лиц

 

Статья 303. Особенности трудового
договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с
работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную
законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в
обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в
письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе
местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными
законами;

оформлять страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу
впервые.

 

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.

 

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления
выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению
между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 306. Изменение существенных
условий трудового договора

Об изменении существенных условий,
предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной
форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

 

Статья 307. Прекращение трудового
договора

Помимо оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом, трудовой договор с
работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а
также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым
договором.

 

Статья 308. Разрешение
индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не
урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно,
рассматриваются в судебном порядке.

 

Статья 309. Документы,
подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у
работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель
- физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые.

 

Глава 49. Особенности регулирования труда
надомников

 

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие
трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих
инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата
такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением
работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым
договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников
сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию,
возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки
вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие
трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

 

Статья 311. Условия, при которых
допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут
быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.

 

Статья 312. Расторжение трудового
договора с надомниками

Расторжение трудового договора с
надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях

 

Статья 313. Гарантии и компенсации
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации
указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации,
коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей
соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

 

Статья 314. Трудовой стаж,
необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления
трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций,
устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

 

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 

Статья 316. Районный коэффициент к
заработной плате

Размер районного коэффициента к заработной
плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 317. Процентная надбавка к
заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 318. Государственные гарантии
работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников

Лицам, уволенным из организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше
шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и
сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему
месту работы за счет средств этого работодателя.

 

Статья 319. Дополнительный выходной
день

Одному из родителей, работающему в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

 

Статья 320. Сокращенная рабочая
неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.

 

Статья 321. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных
оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих
основаниях.

 

Статья 322. Порядок предоставления и
соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении
шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех
дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных
оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом
общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести
месяцев, включая в