ращается продолжительность
их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за
счет собственных средств.

 

Статья 272. Особенности
трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте
до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашением.

 

Глава 43. Особенности регулирования труда
руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа
организаций

 

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое
лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации
осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются
на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является
единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее
имущества;

управление организацией осуществляется по
договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).

 

Статья 274. Правовые основы
регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя
организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами
организации, трудовым договором.

 

Статья 275. Заключение трудового
договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем
организации заключается на срок, установленный учредительными документами
организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми
актами или учредительными документами организации могут быть установлены
процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другое).

 

Статья 276. Работа руководителя
организации по совместительству

Руководитель организации может занимать
оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить
в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной
организации.

 

Статья 277. Материальная ответственность
руководителя организации

Руководитель организации несет полную
материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.

 

Статья 278. Дополнительные основания
для расторжения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности
руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо
уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора;

 

3) по иным основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

 

Статья 279. Расторжение трудового
договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа)

В случае расторжения трудового договора с
руководителем организации до истечения срока его действия по решению
уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии
виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым
договором.

 

Статья 280. Досрочное расторжение
трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право
досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.

 

Статья 281. Особенности
регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными
документами организации на членов коллегиального исполнительного органа
организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности
регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя
организации.

Федеральными законами могут
устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей
организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

 

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству

 

Статья 282. Общие положения о работе
по совместительству

Совместительство - выполнение работником
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное
не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться
работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Не допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

 

Статья 283. Документы, предъявляемые
при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в
другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.

 

Статья 284. Продолжительность
рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени,
устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не
может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

 

Статья 285. Оплата труда лиц,
работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.

При установлении лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.

Лицам, работающим по совместительству в
районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

Статья 286. Отпуск при работе по
совместительству

Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по
основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести
месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.

 

Статья 287. Гарантии и компенсации
лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим
работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному
месту работы.

Другие гарантии и компенсации,
предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по
совместительству, в полном объеме.

 

Статья 288. Дополнительные основания
прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной.

 

Глава 45. Особенности регулирования труда
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

 

Статья 289. Заключение трудового
договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух
месяцев испытание работникам не устанавливается.

 

Статья 290. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на
срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

 

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор
на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Статья 292. Расторжение трудового
договора

Работник, заключивший трудовой договор на
срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за
три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить
работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор
на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором или трудовым договором.

 

Глава 46. Особенности регулирования труда
работников, занятых на сезонных работах

 

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в
силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются
Правительством Российской Федерации.

 

Статья 294. Условия заключения
трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно
быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы
испытание не может превышать двух недель.

 

Статья 295. Оплачиваемые отпуска
работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах,
предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый
месяц работы.

 

Статья 296. Расторжение трудового
договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах,
обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении
трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить
работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных
дней.

При прекращении трудового договора с
работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом

 

Статья 297. Общие положения о работе
вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма
осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,
когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания.

Вахтовый метод применя