III. Трудовой распорядок, дисциплина
труда

 

Глава 29. Общие положения

 

Статья 189. Дисциплина труда и
трудовой распорядок организации

Дисциплина труда - обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации
определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка
организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.

Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

 

Статья 190. Порядок утверждения
правил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка
организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка
организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 

Глава 30. Дисциплина труда

 

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд
определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.

 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим
основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.

 

Статья 193. Порядок применения
дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт.

Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Статья 194. Снятие дисциплинарного
взыскания

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Статья 195. Привлечение к
дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по
требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление
представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений
подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

Раздел IX. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников

 

Глава 31. Общие положения

 

Статья 196. Права и обязанности
работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования
на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить
повышение квалификации работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную
подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

 

Статья 197. Право работников на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем
заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

 

Глава 32. Ученический договор

 

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с
работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва
от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим
работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским
законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому
договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового договора.

 

Статья 199. Содержание ученического
договора

Ученический договор должен содержать:
наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность,
квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией,
специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем
в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные
условия, определенные соглашением сторон.

 

Статья 200. Срок и форма
ученического договора

Ученический договор заключается на срок,
необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в
письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического
договора

Ученический договор действует со дня,
указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора
продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других
случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического
договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Статья 202. Организационные формы
ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального,
бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не
должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников
соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении
соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в
организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от
работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного
рабочего времени.

В период действия ученического договора
работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в
служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества
выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и
зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на
практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Статья 205. Распространение на
учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое
законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

Статья 206. Недействительность
условий ученического договора

Условия ученического договора,
противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям,
являются недействительными и не применяются.

 

Статья 207. Права и обязанности
учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество,
при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Статья 208. Основания расторжения
ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для
расторжения трудового договора.

 

Раздел X. Охрана труда

 

Глава 33. Общие положения

 

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при
которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.

Рабочее место - место, где работник
должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и
которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной
защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

Сертификат соответствия работ по охране
труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие
проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.

 

Производственная деятельность - со