разовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от
их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два
месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов -
один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным
испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с
работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов -
один месяц;

работникам, обучающимся по заочной форме
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и
обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

работникам, обучающимся по очно-заочной
(вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение
десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального
размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего
дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

Статья 175. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального
профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для
сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального
профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

Статья 176. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных
экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных
дня.

Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день
или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального
размера оплаты труда.

 

Статья 177. Порядок предоставления
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным
статьями
173 - 176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться
ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных
учреждений (по выбору работника).

 

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

 

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора
в связи с:

несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным
договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а
также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Статья 179. Преимущественное право
на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
организации

При сокращении численности или штата
работников организации преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.

При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся
на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут
предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации.

 

Статья 180. Гарантии и компенсации
работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации

При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений
работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает
необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.

 

Статья 181. Гарантии руководителю
организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового
договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с
руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков
работника.

 

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

 

Статья 182. Гарантии при переводе
работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним
сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня
перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.

 

Статья 183. Гарантии работнику при
временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности
работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной
нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 184. Гарантии и компенсации
при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае
смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный
заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные
расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления
работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

 

Статья 185. Гарантии работникам,
направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского
обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом
проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Статья 186. Гарантии и компенсации
работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а
также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается
от работы.

В случае, если по соглашению с
работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за
исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по
его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в
период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный
день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее
компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный
день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного
года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее
компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни
сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 

Статья 187. Гарантии и компенсации
работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника
для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

Статья 188. Возмещение расходов при
использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия
или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику
выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,
личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер
возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора,
выраженным в письменной форме.

 

Раздел V