При невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически
проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Статья 156. Оплата труда при
изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается
наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не
подлежит.

Частичный брак по вине работника
оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности
продукции.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя,
если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя
о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада).

Время простоя по вине работника не
оплачивается.

 

Статья 158. Оплата труда при
освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым
договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней
заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

Глава 22. Нормирование труда

 

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации
нормирования труда;

применение систем нормирования труда,
определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
устанавливаемых коллективным договором.

 

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени,
обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по
мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего
оборудования.

Достижение высокого уровня выработки
продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их
инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является
основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

Статья 161. Разработка и утверждение
типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться
и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.

 

Статья 162. Введение, замена и
пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

 

Статья 163. Обеспечение нормальных
условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные
условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в
частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений,
машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и
иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов,
инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их
своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям
охраны труда и безопасности производства.

 

Раздел VII. Гарантии и компенсации

 

Глава 23. Общие положения

 

Статья 164. Понятие гарантий и
компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими
трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

 

Статья 165. Случаи предоставления
гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или
общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по
вине работника;

при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового
договора;

в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и
организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей.

 

Глава 24. Гарантии при направлении работников в
служебные командировки и переезде на работу в другую местность

 

Статья 166. Понятие служебной
командировки

Служебная командировка - поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными
командировками не признаются.

 

Статья 167. Гарантии при направлении
работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 

Статья 168. Возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную
командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с
разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных
со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций,
финансируемых из федерального бюджета.

 

Статья 169. Возмещение расходов при
переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его
семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте
жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из
федерального бюджета.

 

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при
исполнении ими государственных или общественных обязанностей

 

Статья 170. Гарантии и компенсации
работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных
обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника
от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное
объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или
общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию
в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением
соответствующего общественного объединения.

 

Статья 171. Гарантии работникам,
избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Гарантии работникам, избранным в
профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и
порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами
настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам
предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной
комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в
состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.

 

Статья 172. Гарантии работникам,
избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного
самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от
работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус
и порядок деятельности указанных лиц.

 

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением

 

Статья 173. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре
месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов -
один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным
испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,
- 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных
отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с
работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и
обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период
десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего
дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.

 

Статья 174. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные
об