ния и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время
года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в
необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Статья 110. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -
один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в
которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка организации.

 

Статья 112. Нерабочие праздничные
дни

Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской
революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День Конституции Российской
Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются
работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы.

В целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской
Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

 

Статья 113. Запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих
случаях:

для предотвращения производственной
аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы
либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в
организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке,
устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским
показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.

 

Глава 19. Отпуска

 

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые
отпуска

Работникам предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115. Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

 

Статья 116. Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих
производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными нормативными актами.

 

Статья 117. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах
в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и
должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 118. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых
связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его
предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 119. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных
дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх
нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти
субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного
бюджета, - органами местного самоуправления.

 

Статья 120. Исчисление
продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях
и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

Статья 121. Исчисление стажа работы,
дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;

другие периоды времени, предусмотренные
коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом
организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи
календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих
условиях время.

 

Статья 122. Порядок предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации.

 

Статья 123. Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

 

Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

 

Статья 124. Продление или
перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных
законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до
его начала.

В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 125. Разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и
работодателем