имуществу  организации

  74     Однократное
грубое  нарушение  руководителем  организации

         (филиала,  представительства),  его 
заместителями  своих

         трудовых обязанностей

  75     Представление
работником      работодателю      подложных

         документов или заведомо ложных  сведений  при  заключении

         трудового договора

  76     Прекращение
допуска   к   государственной  
тайне,   если

         выполняемая 
работа  требует  допуска 
к  государственной

         тайне

  77     Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя

         в   случаях,   предусмотренных   трудовым   договором   с

         руководителем   
организации,    членами   коллегиального

         исполнительного органа организации

  78     Другие случаи      расторжения     трудового     договора

         работодателем, установленные законодательством Российской

         Федерации о труде

 

103 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН

 

(введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв.
Госстандартом РФ)

 

  01     Призыв работника на
военную службу или направление его на

         заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

  02     Восстановление
на  работе  работника,  ранее выполнявшего

         эту работу,  по
решению государственной  инспекции  труда

         или суда

         Пояснение: Прекращение 
трудового  договора  допускается,

         если 
невозможно  перевести  работника 
с его согласия на

         другую работу

  03     Неизбрание на
должность

  04     Осуждение работника
к наказанию, исключающему продолжение

         прежней  
работы,   в  соответствии  с  приговором  суда,

         вступившим в законную силу

  05     Признание
работника    полностью    нетрудоспособным    в

         соответствии с медицинским заключением

  06     Смерть работника
либо работодателя - физического лица,  а

         также  признание  судом 
работника  либо  работодателя  -

         физического лица умершим или безвестно отсутствующим

  07     Наступление
чрезвычайных   обстоятельств,  препятствующих

         продолжению  
трудовых   отношений   (военные  
действия,

         катастрофа, 
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия

         и  другие  чрезвычайные  обстоятельства),   если   данное

         обстоятельство признано решением Правительства Российской

         Федерации   
или    органа     государственной     власти

         соответствующего
субъекта Российской Федерации

 

104 СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВСЛЕДСТВИЕ

НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

(введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв.
Госстандартом РФ)

 

  01     Заключение
трудового договора в нарушение приговора 
суда

         о  лишении  конкретного 
лица права занимать определенные

         должности или заниматься определенной деятельностью

  02     Заключение
трудового  договора  на  
выполнение   работы,

         противопоказанной 
данному  лицу  по состоянию здоровья в

         соответствии с медицинским заключением

  03     Отсутствие
соответствующего   документа  об 
образовании,

         если 
выполнение  работы  требует 
специальных  знаний  в

         соответствии 
с  законодательством Российской
Федерации о

         труде или иным нормативным правовым актом

  04     Другие случаи,     предусмотренные      законодательством

         Российской Федерации