Главная страница перейти на главную страницу Serti.ru Поиск законов и стандартов на сайте поиск документов Каталог документов каталог документов Добавить в избранное добавить сайт Serti.ru в избранное










goКодексы

goТехническое регулирование

goДокументы Правительства Москвы

goГТК России

goРоспатент

goГосстрой России

goТехнические комитеты

goКлассификаторы

goГосударственные стандарты России

goГосстандарт России

goГоскомэкология России

goГоскомсанэпиднадзор России

goГосгортехнадзор России

goМЧС России

goМинэнерго России

goМинтруд России

goМинтранс России

goВетеринарно-санитарные правила

goМинсельхоз России

goМинсвязи России

goМПС России

goМПР России

goСанПиН, ГН, МУК, ПДК, ОБУВ

goМинздрав России

goМВД России

goДокументы международных организаций

goПравила и порядки сертификации однородных видов продукции

goДокументы Системы сертификации ГОСТ Р

goОсновополагающие документы по сертификации

goДокументы Правительства Российской Федерации

goЗаконы Российской Федерации

goУтратили силу или отменены


r>IX. Гарантии прав профсоюзной деятельности

и социального партнерства

 

9.1. Профсоюз действует на основе Устава Профсоюза,
руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях" и
другими законодательными актами Российской Федерации, представляет и защищает
права и интересы работников на всех уровнях по вопросам социально-трудовых
отношений.

9.2. Госстандарт России и работодатели организаций:

9.2.1. Строят взаимоотношения с Профсоюзом на основе социального
партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей,
создают условия для осуществления их уставных функций.

9.2.2. Заключают коллективные договоры, соглашения на
согласованных сторонами условиях.

9.2.3. Беспрепятственно и бесплатно предоставляют профсоюзным
органам документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по
вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организации,
отрасли.

9.2.4. Информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках
руководителей организаций, изменениях в структуре организаций и отрасли.

9.3. Работодатели обязуются:

9.3.1. Распространить на освобожденных профсоюзных работников
организаций социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с
работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективными
договорами.

9.3.2. Поощрять за счет средств организации соответствующих
выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении
социально-экономических и производственных задач.

9.3.3. Не вмешиваться в деятельность Профсоюза, не издавать
приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять
им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и
междугородней связи, производить ремонт помещений и технических средств,
печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы
профорганизации, содействовать выборным профсоюзным органам в использовании
многотиражной печати, внутренних средств радиовещания.

9.3.4. Обеспечивать представителям Профсоюза право
беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают их
члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3.5. Предоставлять работникам, освобожденным от
производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных
организациях, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу
(должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той же
или, с согласия работника, в другой организации.

9.3.6. Предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от
производственной работы, свободное время с сохранением заработной платы для
выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность
его предоставления неосвобожденным профсоюзным работникам оговариваются
коллективным договором, но должна быть не менее 4-х часов в неделю.

9.3.7. Изыскивать возможность содержания освобожденных работников
за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором, в
соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3.8. Гарантировать освобождение от производственной работы с
сохранением заработной платы членам Профсоюза для участия в качестве делегатов
на время работы съезда, конференции, а также для участия в работе выборных
органов, иных мероприятий Профсоюза.

9.3.9. Не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от производственной работы, дисциплинарному
взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого
они являются; руководителей выборных профсоюзных органов организаций и
профорганизаторов - вышестоящего органа соответствующего профсоюза.

9.3.10. Не увольнять работников, являющихся членами профсоюзных
органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев
ликвидации организации или совершения работником действий, за которые законодательством
Российской Федерации предусмотрено увольнение.

9.3.11. Не переводить выборных профсоюзных работников на другую
работу без предварительного согласия профоргана, членами которого они являются.

9.3.12. Обеспечивать на условиях, определенных коллективным
договором, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно и
бесплатно перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза с
расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на
заработную плату в соответствии с платежными поручениями. В случае задержки
перечисления профвзносов их индексация оговаривается коллективным договором.

9.3.13. Перечислять на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы в организации на расчетный счет профсоюзного
комитета средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда в соответствии
с коллективным договором.

9.3.14. Вносить в установленном порядке в уставы организаций
положение о том, что Профсоюз может иметь в составе правления, совета
директоров организации своих представителей.

9.4. Работодатели в установленном коллективным договором порядке
за счет средств организации могут возмещать профсоюзной организации часть ее
затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью,
с оплатой труда работников профсоюзных комитетов, работников объектов культуры,
спорта, детских и оздоровительных учреждений.

 

X. Контроль и ответственность сторон

за выполнение обязательств

 

10.1. Госстандарт России, Профсоюз машиностроителей Российской
Федерации в месячный срок со дня подписания направляют текст настоящего
Соглашения соответственно работодателям и профкомам организаций,
территориальным профорганам, а также публикуют Соглашение в своих
информационных изданиях.

10.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
отраслевой комиссией по разработке, заключению и контролю за выполнением
Соглашения.

Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в
год и информирует о результатах работодателей и профорганы.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также
профсоюзные органы и работодатели организаций, которые вправе обратиться по
существу вопроса в адрес комиссии.

10.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот
и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагаются на
работодателей организаций и профсоюзные органы.

10.4. Стороны:

10.4.1. Регулярно информируют друг друга о действиях по
реализации Соглашения.

10.4.2. В период действия Соглашения Профсоюз содействует
урегулированию возникающих трудовых споров всеми возможными способами. Профсоюз
не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их
выполнения, а работодатель не использует локауты в соответствии с действующим
законодательством.

10.5. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.

 

Председатель Профсоюза

машиностроителей

Российской Федерации

Г.А.ТРУДОВ

16 декабря 2002 года

 

Председатель Государственного

комитета Российской Федерации

по стандартизации и метрологии

Б.С.АЛЕШИН

16 декабря 2002 года

 

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России.
Регистрационный N 506-ВЯ.

 

Первый заместитель

Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

В.А.ЯНВАРЕВ

24 января 2003 года




Перейти на стр.1Перейти на стр.2Перейти на стр.3стр.4