остояния
производственного травматизма и разрабатывают мероприятия по его снижению
(недопущению).

6.5.5. Обеспечивают работников в полном объеме и в установленные
сроки бесплатным молоком, спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, моющими и
дезинфицирующими средствами в соответствии с действующими правилами и нормами.

6.5.6. Разрабатывают и реализуют мероприятия по автоматизации,
механизации работ с тяжелыми физическими и вредными условиями труда с
преимущественным использованием труда женщин.

6.5.7. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации в соответствии со
ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5.8. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса
Российской Федерации.

6.5.9. Не привлекают на работы, связанные с ликвидацией
последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения договора,
которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ, страхование жизни
и здоровья этих работников, по согласованию с профсоюзным комитетом
организации.

6.5.10. Выделяют средства в размере не менее 3% от фонда оплаты
труда организации на выполнение мероприятий по гигиене труда, технике
безопасности.

6.5.11. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению
функционирования медико-санитарных частей, здравпунктов,
санаториев-профилакториев, объектов отдыха, а также детских оздоровительных
учреждений. Предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление
лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий.

6.5.12. Организуют проведение предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников организаций, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работающих во вредных условиях труда по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения медицинских осмотров.

6.5.13. Проводят в обязательном порядке за счет средств
организации обучение и аттестацию по проверке знаний требований охраны труда и
экологической безопасности всех работников, в т.ч. и руководителей, в порядке,
установленном ст. 18 Федерального закона "Об основах охраны труда в
Российской Федерации".

6.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ, связанный
с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья, не может служить
основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.7. На время приостановки работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса
Российской Федерации.

6.8. Стороны обязуются:

6.8.1. Выходить с предложениями по внесению изменений в списки на
льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и
установление сокращенного рабочего времени.

6.8.2. Участвовать в расследовании происшедших в организациях
отрасли аварий и смертельных несчастных случаев, готовить предложения по их
предупреждению.

6.9. Профсоюз обязуется:

6.9.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда, соблюдением работодателями законодательных
и других правовых нормативных актов об охране труда.

6.9.2. Анализировать состояние условий и охраны труда в
организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального
страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить
соответствующие предложения в Правительство Российской Федерации и
законодательные органы власти.

6.9.3. Пользоваться правом на участие в любых государственных
экспертизах на соответствие оборудования, промзданий, сооружений требованиям
охраны труда.

6.9.4. Проводить при необходимости независимые экспертизы условий
труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника, в
том числе с правом привлечения специалистов со стороны, самостоятельное
расследование несчастных случаев.

6.9.5. Принимать участие в разработке предложений по
совершенствованию законодательства Российской Федерации по охране здоровья
беременных женщин в ходе реализации национального плана действий по улучшению
положения женщин и повышению их роли в обществе.

6.9.6. Вносить предложения для включения в генеральное соглашение
по совершенствованию контроля за соблюдением охраны труда женщин, решению
социальных проблем трудящихся с семейными обязанностями.

 

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

7.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот,
компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты,
обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными
правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

7.2. Профсоюз участвует в управлении государственными социальными
фондами через своих представителей в соответствии с законодательством.

7.3. Стороны принимают участие в разработке законопроектов по
социальному, обязательному медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению,
не допуская снижения социальных гарантий и увеличения взносов в социальные
фонды из заработной платы трудящихся.

7.4. Работодатели изыскивают возможности и осуществляют:

7.4.1. Выплату работникам всех видов пособий по социальному
страхованию в гарантированных размерах и определенные сроки, определенные
коллективным договором.

7.4.2. Оплату путевок в санатории, санатории-профилактории и
учреждения отдыха для трудящихся и их детей, в оздоровительные детские лагеря.
Условия предоставления путевок оговариваются в коллективном договоре.

7.4.3. Выплаты компенсации утраченного заработка в размере не
ниже гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации оплаты временного
простоя не по вине работника в случае болезни или травмы, наступившей в период
временной остановки деятельности организации.

7.4.4. Местами детей работников организации в ведомственных
детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и
управления, сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных
учреждений при передаче этих учреждений с баланса организации в муниципальную
собственность, возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями детям
работников, высвобождаемых из организаций в результате сокращения, ликвидации
или реорганизации производства.

7.4.5. Возмещение затрат на основании заключения
медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) пострадавшим от трудового увечья
или профзаболевания на приобретение лекарств, протезирование, уход за
пострадавшим, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно,
медицинские услуги и т.д. сверх установленных законодательством и
предусмотренных коллективным договором организации, а также возмещение морального
вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием.

7.4.6. В случае гибели работника на производстве, а также смерти
инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания):

- возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов,
связанных с погребением;

- выплату семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с
ним, единовременного пособия в размере не менее его трехкратного
среднемесячного заработка на основании обязательств коллективного договора
организации.

7.4.7. Выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его
смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, на основании
обязательств коллективного договора организации.



 



Примечание.

Нумерация пунктов соответствует оригиналу.



 



7.4.7. Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в
результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия
(сверх суммы возмещения вреда, установленной законодательством) не менее 50%
годового заработка.

7.4.8. Выплату единовременного пособия работникам организации при
выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового
вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты пособия определяются
коллективным договором.

7.4.9. Выплату единовременного вознаграждения за долголетнюю
безупречную работу в одной организации в размере следующих среднемесячных
заработных плат:

за 10 лет - 1,0; за 15 лет - 1,5; за 20 лет - 2,0; за 25 лет -
2,5; за 30 лет - 3,0; за 35 лет - 3,5; за 40 лет - 4,0.

7.4.10. Предоставление работникам оплачиваемого дня отдыха в
связи с трудовым стажем работы в организации - 15, 20, 25, 30, 35 и 40 лет.

7.4.11. Выплату (единовременно) денежных средств работникам в
размере не ниже месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении им
ежегодных отпусков.

7.4.12. Оформление за счет средств организации льготных пенсий
отдельным категориям работников, занятым на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда, должности и профессии которых не включены в списки N 1 и 2
льготного пенсионного обеспечения.

7.4.13. Установление пониженных не менее чем на 20% норм
выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных женщин без
снижения их средней заработной платы.

7.4.14. Реализацию положения, что в случае изменения
специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев,
предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию
потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из
заработка в новых условиях.

7.4.15. Предоставление по желанию работника дополнительного
краткосрочного оплачиваемого отпуска до 3-х дней в случаях: собственная
свадьба; свадьба детей; рождение ребенка; смерть супруга(и), родителей.

7.4.16. Выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50%
минимальной оплаты труда в Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до 3-х лет.

7.4.17. Передачу и продажу вновь построенной жилой площади за
счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством
и коллективным договором, и направление средств, вырученных от продажи жилой
площади, на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников
организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в
улучшении жилищных условий, для его приобретения.

7.4.18. Предоставление работникам организаций компенсаций
(субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище
(строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций
(субсидий), льготных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим
законодательством.

7.4.19. Сохранение на срок не менее 2-х лет права на прежнюю
очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными, медицинскими и
оздоровительными учреждениями с оплатой на уровне работников организации за
работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности,
реорганизации производства, а также несоответствия занимаемой должности по
состоянию здоровья.

7.5. Работодатель обязуется производить возмещение работнику
утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в
соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем
страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на
который не начислены страховые взносы.

 

VIII. Страхование

 

8.1. Для обеспечения контроля за правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением
оздоровительных мероприятий в организациях избираются комиссии по социальному
страхованию из представителей работодателя и Профсоюза или избираются
уполномоченные по социальному страхованию.

Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию
фиксируются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте
организации.

8.2. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок
работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, детские
оздоровительные лагеря, финансирование других мероприятий по социальному страхованию
в организациях независимо от форм собственности осуществляется через
бухгалтерии организаций.

8.3. Работодатели:

8.3.1. Осуществляют регистрацию и в установленные сроки
перечисляет единый социальный налог (взнос) в части, подлежащей зачислению в
государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствующий орган Фонда социального страхования Российской
Федерации в размерах, установленных действующим законодательством.

8.3.2. Расходуют средства государственного социального
страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и
членов их семей, детское оздоровление, другие мероприятия, финансируемые из
средств социального страхования, в соответствии с нормативами, определяемыми
исполнительным органом фонда на каждый год.

8.3.3. Несут ответственность за правильность начисления и
расходования средств государственного социального страхования.

8.3.4. Обеспечивают обязательное медицинское страхование
работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 "О
медицинском страховании граждан в Российской Федерации".

8.3.5. Осуществляют в организации персонифицированный учет и
контроль совместно с выборным профсоюзным органом за своевременным и
обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда
Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах, руководствуясь
Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования".

8.3.6. Заключают договоры, при наличии финансовых возможностей,
на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование.

Условия страхования определяются в коллективном договоре
организации.