овия оплаты труда работников организаций со смешанным
финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской
деятельности) устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций.

4.3. Организации Госстандарта России, содержащиеся за счет
средств, полученных от предпринимательской деятельности в соответствии со ст.
135 Трудового кодекса Российской Федерации, самостоятельно определяют формы,
системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других
поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными
категориями работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
фиксируют их в коллективных договорах или соответствующих положениях
организаций.

При этом работодатели обеспечивают связь оплаты труда работников
с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной
базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

4.4. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки
(оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством
повышений, доплат и надбавок.

4.5. По окончании каждого квартала рекомендуется производить
индексацию заработной платы работников исходя из роста цен на потребительские
товары и услуги в субъекте Российской Федерации, на территории которого
находится организация. Конкретный порядок индексации заработной платы
устанавливается коллективным договором.

4.6. Установленная минимальная тарифная ставка первого разряда
служит для определения в коллективном договоре размеров тарифных ставок и
должностных окладов других категорий работников организации.

4.7. Для специалистов и служащих соотношения в окладах
устанавливаются коллективным договором, при этом минимальный оклад не может
быть меньше минимальной месячной тарифной ставки и ниже установленного
законодательством.

4.8. Размеры компенсационных доплат (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.)
определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных
законодательством.

4.9. Работникам, замещающим должности, выполняющим в одной и той
же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 151 Трудового
кодекса Российской Федерации.

4.10. Рост заработной платы работников за счет индексации,
связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и
пересмотра норм труда.

4.11. За время простоя работника из-за несоответствия рабочего
места нормам охраны труда и промсанитарии за ним сохраняется место работы и
средняя заработная плата.

4.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим осуществляется по ЕТКС работ и профессий рабочих и
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих.

4.13. Работодатели организаций обеспечивают:

4.13.1. Выплату заработной платы работникам деньгами в соответствии
со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сроки, оговоренные
коллективным договором.

Рекомендуется производить расчет 1 - 10 числа каждого месяца;
аванс - 15 - 25 числа каждого месяца.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением ст. 142
Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашения и коллективных договоров. За
пользование денежными средствами (задержанной заработной платы) вследствие их
неправомерного удержания уплачивают работникам проценты на сумму этих средств.
Порядок индексации задержанных к выплате сумм заработной платы работникам и
размер процентов определяются коллективным договором исходя из экономических
возможностей организации.

4.13.2. При недостаточности денежных средств на счете организации
для удовлетворения всех предъявленных к работодателю требований выплату
заработной платы работникам осуществлять в очередности, определенной
действующим законодательством.

4.13.3. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение
условий оплаты труда только на основе экономического обоснования,
предварительного согласования выборного профсоюзного органа организации в срок
не позднее чем за 2 месяца до их введения.

4.14. Руководитель организации несет персональную ответственность
в соответствии со ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации за
целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение
сроков и полноту расчетов по выплате денежного содержания и заработной платы
при условии своевременного и полного финансирования.

4.15. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со
ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

4.16. Время простоя по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.17. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя
заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии
с объемом выполненной работы.

4.18. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для
оказания помощи малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда и
величина оказываемого пособия оговариваются колдоговором.

4.19. Стороны добиваются принятия и реализации законодательных и
нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы в интересах
работников.

4.20. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников
отрасли и по мере необходимости готовят предложения в соответствующие органы
федеральной исполнительной власти с учетом экономических возможностей субъектов
Российской Федерации.

4.21. ЦК Профсоюза регулярно информирует членские профорганизации
об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Режим рабочего времени в организациях определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией)
работников организации, а также графиками сменности, согласованными с выборным
профсоюзным органом, и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
организации не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом
может при необходимости вводить гибкий режим рабочего времени с его
суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12
часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном
периоде.

5.4. Для отдельных категорий работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 и 94
Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется
два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

5.6. В организациях, приостановка работы которых невозможна по
производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного
непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели -
поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
организации.

5.7. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни
не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных ст. 111 - 113
Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях возникновения необходимости работы в выходные и
праздничные дни работодатель может привлечь работника с его письменного
согласия, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации,
если это не предусмотрено графиком работ, трудовым договором или
законодательством, с предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимной
договоренности, но не менее, чем предусмотрено законодательством.

5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.

5.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для
работников, предусмотренные ст. 116 - 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и другими нормативно-правовыми актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому
отпуску.

5.11. Лицам, проживающим и работающим в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск
продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах, где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.

5.12. Организации с учетом производственных и финансовых
возможностей могут предоставлять отпуск большей продолжительности за счет
присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 28
календарных дней.

Виды дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность и
порядок предоставления за счет средств организации оговариваются в коллективном
договоре.

5.13. Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей
установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность
отпуска, производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.14. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на
части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14
календарных дней.

5.15. Госстандарт России предусматривает в трудовых договорах с
руководителями организаций дополнительные отпуска в соответствии с действующим
законодательством и существующими правовыми нормативными актами.

5.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
правовыми нормативными актами. Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

5.17. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных
договорах:

проведение мероприятий по празднованию профессиональных
праздников: "Дня стандартизатора", "Всемирного Дня
качества";

установление одного нерабочего дня в году - Дня организации
(фирмы).

 

VI. Охрана труда и здоровья

 

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
организаций в качестве одного из приоритетных направлений совместной
деятельности.

6.2. Госстандарт России обеспечивает проведение в организациях
государственной политики в области охраны и безопасности труда.

6.3. Профсоюз принимает участие в разработке новых и пересмотре
действующих законодательных и других нормативных актов по охране труда, не
допуская снижения их требований, осуществляет постоянное взаимодействие с
государственными органами управления по надзору и контролю за охраной труда.

6.4. В организации с численностью работников более 100 человек
создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране
труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

В организации с численностью более 10 работников создаются на
паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда из
представителей работодателей и Профсоюза в соответствии со ст. 218 Трудового
кодекса Российской Федерации и ст. 13 Федерального закона "Об основах
охраны труда в Российской Федерации".

6.5. Работодатели:

6.5.1. Обеспечивают разработку, финансирование и реализацию
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья
работников, назначение ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области.

6.5.2. Создают необходимые условия для работы уполномоченных
Профсоюза по охране труда, обеспечивают их правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
организации, предоставляют необходимое время для выполнения возложенных на них
обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации.
Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей
рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие
дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным
договором.

6.5.3. Разрабатывают и обеспечивают финансирование Соглашения по
охране труда - приложения к коллективному договору.

6.5.4. Ежегодно совместно с Профсоюзом проводят анализ с