ОТРАСЛЕВОЕ
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО
ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА

РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ

И
МЕТРОЛОГИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ

 

I. Основные положения и понятия

 

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее -
Соглашение) по организациям Государственного комитета Российской Федерации по
стандартизации и метрологии (далее - Госстандарт России) - правовой акт,
устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, в
том числе по заработной плате, условиям труда, социальным гарантиям и льготам,
и связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными
представителями работников и работодателей на отраслевом уровне в пределах их
компетенции.

1.2. Настоящее Соглашение является основой для заключения в
организациях Госстандарта России коллективных договоров (соглашений) и
индивидуальных трудовых договоров.

1.3. Коллективные договоры заключаются в каждой организации
Госстандарта России и подлежат уведомительной регистрации в соответствующем
органе по труду в порядке, определенном ст. 50 Трудового кодекса Российской
Федерации.

В случае отсутствия в организации коллективного договора по
объективным причинам Соглашение имеет прямое действие.

1.4. Сторонами Соглашения выступают:

- работники - в лице их представителя - Профсоюза
машиностроителей Российской Федерации (далее - Профсоюз);

- работодатели - в лице их представителя - Государственного
комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии (далее -
Госстандарт России).

1.5. Соглашение разработано и заключено в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях", Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими
действующими законами и нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.

1.6. Соглашение распространяет свое действие на работников
организаций, подведомственных Госстандарту России.

1.7. Нормы, гарантии и льготы работникам, установленные в
Соглашении, включаются в коллективные договоры организаций в качестве
обязательных и минимальных, не ограничивая работодателей и работников в их
расширении и увеличении за счет средств, имеющихся в распоряжении организаций.

1.8. Соглашение может быть изменено или дополнено в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и по соглашению сторон.

Предложения по заключению нового Соглашения представляются
сторонами, его подписавшими, в сентябре 2005 года.

1.9. Стороны принимают меры, необходимые для выполнения
Соглашения, и несут ответственность за уклонение от реализации своих
обязательств по Соглашению, коллективному договору в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить реализацию принятых в
нем обязательств.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения их
обязательства переходят к правопреемникам.

1.11. Соглашение вступает в силу с даты подписания и действует до
1 января 2006 года.

 

II. Развитие производственно-экономической

и социально-трудовой деятельности

 

2.1. Госстандарт России и работодатели организаций принимают
меры, направленные на:

2.1.1. Обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и
социальных показателей деятельности организаций.

2.1.2. Обеспечение своевременного и полного финансирования
деятельности организаций за счет средств федерального бюджета.

2.1.3. Реализацию комплекса мер по обеспечению нормального
функционирования системы взаиморасчетов хозяйствующих субъектов в целях стабилизации
финансового положения организаций.

2.1.4. Государственную поддержку эталонной базы России.

2.1.5. Государственную поддержку Государственной службы времени и
эталонных частот.

2.1.6. Государственную поддержку Федерального фонда стандартов и
общероссийского классификатора.

2.1.7. Государственную поддержку Государственной службы
стандартных образцов состава и свойств веществ и материалов.

2.1.8. Государственную поддержку работ в области технического
регулирования.

2.1.9. Принятие нормативных актов, обеспечивающих защиту прав
потребителей.

2.2. Профсоюз, Госстандарт России и работодатели организаций
принимают меры, направленные на сохранение первичных и создание профорганизаций
в организациях, где они не созданы, способствуют их деятельности при реорганизации
или изменении форм собственности организаций.

2.3. Отношения работника и работодателя в организации
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором,
коллективным договором и настоящим Соглашением.

2.4. Трудовой договор с работниками, в соответствии со ст. 58
Трудового кодекса Российской Федерации, заключается преимущественно на
неопределенный срок.

2.5. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника. Категории работников, с которыми заключаются срочные
трудовые договоры, определяются работодателем с участием и с учетом мнения
профсоюзного комитета в соответствии со ст. 53, 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.

2.6. Условия индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать
положения, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим
Соглашением и коллективным договором организации.

2.7. При заключении или расторжении трудовых договоров Профсоюз
при необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемым или увольняемым
работникам.

2.8. Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение
работников по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовым
и экономическим вопросам.

2.9. Стороны по мере необходимости бесплатно предоставляют друг
другу информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и
отрасли, о состоянии трудовых отношений, практикуют совместное рассмотрение
возникающих вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения, на совещаниях,
семинарах, заседаниях коллегиальных органов.

2.10. Профсоюз проводит среди работников работу, направленную на
соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего
распорядка, законодательства о труде, принимает совместно с работодателями
оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров.

 

III. Содействие занятости работников

 

3.1. Стороны Соглашения осуществляют прогнозирование возможного
высвобождения работников. Заблаговременно разрабатывают и реализуют мероприятия
по предотвращению массовых увольнений, содействуют занятости высвобождаемых
работников.

3.2. Госстандарт России и работодатели организаций:

3.2.1. Обеспечивают выполнение Трудового кодекса Российской
Федерации, иных федеральных законов, затрагивающих социально-трудовые права
работников, предоставляют Профсоюзу достоверную информацию о создании и
ликвидации рабочих мест.

3.2.2. Ежегодно, не позднее I квартала, разрабатывают
согласованные с Профсоюзом конкретные меры по сохранению и созданию новых
рабочих мест, которые могут быть оформлены в виде приложения к коллективному
договору, предусматривают обязательства по организации опережающей
профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.

3.2.3. Принимают все возможные меры для предотвращения массового
увольнения работников в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения".

3.2.4. Включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении
процедуры банкротства в соответствующую комиссию.

3.2.5. При массовом высвобождении работников осуществляют
действия в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации и
соблюдают следующую процедуру согласования с профорганом:

- на уровне цеха, производства или иного структурного
подразделения - по согласованию с профсоюзным комитетом организации;

- на уровне организации - по согласованию с территориальным
органом профсоюза, а при его отсутствии - с территориальным объединением Профсоюза
или с ЦК Профсоюза.

3.2.6. Своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме
представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о
возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников,
которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено
осуществить, и несут ответственность в законодательно установленном порядке:

- предупреждают в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса
Российской Федерации персонально под расписку работников о предстоящем
высвобождении не менее чем за 2 месяца;

- предлагают работнику другую работу в той же организации
одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности
или штата.

3.3. Работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового
договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или
штата:

3.3.1. Выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.

3.3.2. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но
не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

3.3.3. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.3.4. Предусматривают в сметах исходя из финансовых возможностей
организации переобучение высвобождаемых работников новым профессиям в объемах
имеющихся или создаваемых рабочих мест за счет средств организации.

3.3.5. Обеспечивают в процессе проведения реорганизационных или
ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций, предусмотренные
законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате,
членским профсоюзным взносам, законным социальным выплатам работникам с помощью
страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы.

3.3.6. Учитывают преимущественное право оставления на работе,
предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором,
при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, в том
числе работников, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 3-х
лет.

3.3.7. Не допускают увольнения по сокращению численности или
штата одиноких матерей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16 лет, а
также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

3.4. В случае ликвидации организации или массового увольнения
работников, связанного с банкротством, работодатели:

3.4.1. Обеспечивают трудоустройство не менее 75% высвобождаемых
работников.

3.4.2. Закрепляют за лицами с пониженной трудоспособностью не
менее 5% рабочих мест от среднесписочной численности.

3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах порядок оплаты
периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам организации,
ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительно к
государственному пособия по безработице в течение 6 месяцев. Его размер должен
быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия,
исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке.

3.4.4. Предоставляют высвобождаемым работникам не менее двух дней
в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до
двух месяцев.

3.4.5. Создают при необходимости специальный фонд социальной
защиты в организации за счет собственных средств для оказания материальной
помощи особо нуждающимся работникам.

3.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится с предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа и в соответствии с частью четвертой ст. 82 Трудового
кодекса Российской Федерации.

3.6. Увольнение работников в связи с сокращением численности или
штата, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если они являются членами Профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в соответствии
со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии, в
соответствии с частью третьей ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, в
обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.

3.7. В случае, если в период предупреждения работников о
предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом
по организации, это увеличение относится и к высвобождаемым работникам.

3.8. Профсоюз через выборные профсоюзные органы, территориальную
службу занятости принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов
переквалификации и трудоустройства работников отрасли; представляет интересы
членов Профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при
разрешении трудовых споров и принимает меры по защите законных интересов
работников.

 

IV. Оплата труда

 

4.1. Стороны проводят политику, направленную на повышение
заработной платы работников отрасли. Рост эффективности производства
(производительности труда) сопровождается пропорциональным ростом заработной
платы работников.

4.2. Условия оплаты труда работников организаций Госстандарта
России, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными
правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.

Усл